Die Stellenbeschreibung ist eines der wichtigsten regulatorischen Dokumente, die den Arbeitsprozess im Unternehmen regeln. Weisungen werden für jeden Mitarbeiter vom Referatsleiter (Abteilung) erstellt und legen die dienstlichen Aufgaben und Funktionen der ihm unterstellten Mitarbeiter fest.
Anweisungen
Schritt 1
Verwenden Sie die entwickelten Standarddokumente, um eine Stellenbeschreibung für einen Ingenieur zu erstellen, die den Besonderheiten des Unternehmens entspricht. Achten Sie darauf, die folgenden Abschnitte einzuschließen:
- allgemeine Bestimmungen;
- Funktionen;
- amtliche Verpflichtungen;
- Rechte;
- Verantwortung.
Schritt 2
Entscheiden Sie, wer über die Ernennung und Entlassung eines Ingenieurs entscheidet, legen Sie die erforderlichen Qualifikationsanforderungen fest.
Schritt 3
Nennen Sie in der Stellenbeschreibung die Rechtsakte und Vorschriften, an denen sich der Ingenieur bei seiner Tätigkeit orientieren sollte. Entscheiden Sie, wer dem Spezialisten berichtet, wer ihn betreut, wer ihn während seiner Abwesenheit ersetzt.
Schritt 4
Legen Sie das Tätigkeitsfeld des Spezialisten fest und definieren Sie seine Tätigkeitsbereiche. Listen Sie die spezifischen Aufgaben auf, die dem Ingenieur in der Stellenbeschreibung zugewiesen wurden.
Schritt 5
Geben Sie in der Stellenbeschreibung die Form der Beteiligung des Ingenieurs am Managementprozess an (anleiten, genehmigen, bereitstellen, ausführen, kontrollieren, koordinieren, vertreten, beaufsichtigen usw.). Führen Sie die Beamten auf, die mit dem Spezialisten interagieren, um offizielle Informationen auszutauschen.
Schritt 6
Listen Sie die Rechte auf, die einem Ingenieur zur Ausführung der ihm zugewiesenen Funktionen und Verantwortlichkeiten gewährt werden. Legen Sie die Arten der Verantwortung für eine vorzeitige und mangelhafte Leistung eines Spezialisten für Arbeitsaufgaben fest.
Schritt 7
Entwickeln Sie gegebenenfalls andere Abschnitte der Anweisungen des Ingenieurs in Bezug auf die Besonderheiten der Branche, des Unternehmens. Dies können Kriterien für die Beurteilung der Arbeitsqualität, der Arbeitsweise, des Zertifizierungsverfahrens etc. sein.
Schritt 8
Drucken Sie die Stellenbeschreibung in dreifacher Ausfertigung aus: für den Abteilungsleiter, für die Personalabteilung und für den Mitarbeiter. Genehmigen Sie das Dokument durch den Leiter der Organisation. Übergeben Sie dem Mitarbeiter eine Kopie der Stellenbeschreibung gegen Unterschrift.
