Der Direktor des Unternehmens ist derselbe Arbeitnehmer mit seinen Rechten und Pflichten, die in seiner Stellenbeschreibung festgelegt sind. Dieses Dokument enthält eine Liste der Verantwortlichkeiten und des erforderlichen Kompetenzniveaus der Person, die diese Position innehat.
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie oben auf der Seite auf, von wem und wann diese Anweisung genehmigt wurde. Dies sollte der Leiter des Unternehmens sein. Außerdem wird dem Dokument eine Seriennummer zugewiesen.
Schritt 2
Fügen Sie in den ersten Absatz der Anweisung, der als "Allgemeine Bestimmungen" bezeichnet wird, Informationen darüber ein, was das Dokument definiert, zu welcher Arbeitnehmerkategorie der Direktor gehört, wer befugt ist, ihn zu ernennen oder seines Amtes zu entheben, wer direkt und zusätzlich unterstellt ist zu ihm.
Schritt 3
Nennen Sie die Qualifikationsanforderungen für einen Regisseur im zweiten Teil der Stellenbeschreibung. Dazu gehören zum Beispiel: eine höhere Berufsausbildung, die erforderliche Berufserfahrung, Kenntnisse auf dem Gebiet der Gesetzgebungsakte, die die Produktion, die wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation regeln, sowie die Fähigkeit, methodisches Material von anderen beeinflussenden Stellen anzuwenden die Aktivitäten des Unternehmens. Darüber hinaus muss der Direktor die Spezialisierung des Unternehmens verstehen, seine Perspektiven in technischen, wirtschaftlichen und sozialen Plänen sehen, die Produktionstechnologie kennen und das Steuer- und Umweltrecht verstehen.
Schritt 4
Geben Sie an, dass der Direktor mit dem Verfahren zur Erstellung von Geschäftsplänen und deren Genehmigung sowie mit den Marktmethoden der Unternehmensführung vertraut sein sollte. Er muss das System der Wirtschaftsindikatoren beherrschen, das die Position des Unternehmens auf dem Markt bestimmt. Ergänzen Sie die Liste der Anforderungen an den Direktor mit Kenntnissen über das Verfahren zum Abschluss von Wirtschafts- und Finanzverträgen und deren Ausführung sowie über die Marktbedingungen, die Methoden zur Verwaltung der Finanzen der Organisation, das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzbestimmungen.
Schritt 5
Platzieren Sie den nächsten Punkt "Berufspflichten des Direktors des Unternehmens". Hier ist darauf hinzuweisen, dass der Direktor die Produktions-, wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens leitet, die volle Verantwortung für die Folgen seiner Entscheidungen trägt, die Arbeit aller strukturellen Abteilungen organisiert, sicherstellt, dass die Organisation die Verpflichtungen gegenüber den Budgets erfüllt aller Ebenen, staatliche nicht budgetäre Sozialfonds, Lieferanten, Gläubiger, Kunden, stellt die Einhaltung der Rechtmäßigkeit der Aktivitäten dieses Unternehmens sicher.
Schritt 6
Listen Sie die Rechte des Direktors im nächsten Teil der Stellenbeschreibung auf. Der Geschäftsführer hat das Recht: im Namen des Unternehmens zu handeln, die Interessen des Unternehmens gegenüber natürlichen und juristischen Personen sowie gegenüber Behörden und Verwaltungen zu vertreten, über die Mittel und das Vermögen des Unternehmens zu verfügen, laufende Konten abschließen, Arbeitsverträge abschließen, Vollmachten für Geschäfte erteilen.
Schritt 7
Weisen Sie im nächsten Absatz der Anweisungen darauf hin, dass der Direktor für die unsachgemäße Erfüllung seiner Pflichten, für von ihm begangene Straftaten, für die Verursachung von Sachschäden verantwortlich ist.
Schritt 8
Bestimmen Sie die Arbeitsbedingungen des Direktors, die Arbeitszeiten und die Vergütungsbedingungen in den letzten Teilen der Stellenbeschreibung. Geben Sie abschließend an, dass das Dokument in zwei Kopien erstellt wird, von denen eine dem Mitarbeiter ausgehändigt wird. Darauf folgen die Unterschriften der Parteien.
