Jeder erwerbstätige Bürger, der nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeitet, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. In der Regel fahren Mitarbeiter nach dem Zeitplan, dh dem Urlaubsplan, der vom Leiter der Organisation erstellt wird, in den Urlaub.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Urlaubsplan ein obligatorisches Dokument. Er wird für jedes Kalenderjahr zwei Wochen vor Jahresbeginn erstellt. Um dieses Verwaltungsdokument zu erstellen, führen einige Arbeitgeber eine Umfrage unter ihren Arbeitnehmern durch; auch ein Fragebogen wird verwendet. Die Informationen, die die Verwaltung erhalten möchte, sind die Bereitstellung von Urlaubszeiten, die Möglichkeit, vorzeitig zur Arbeit zu gehen, das Datum zu verschieben. Es zeigt auch den Wunsch der Mitarbeiter, den Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen.
Was ist die Notwendigkeit, Urlaub zu planen? Die Sache ist, dass dies eine Art Zeitplan ist, der sowohl für den Manager als auch für den Mitarbeiter selbst praktisch ist. Ein Vorgesetzter plant beispielsweise, einen Mitarbeiter auf eine Ferngeschäftsreise zu schicken. Als erstes muss er herausfinden, ob eine Urlaubsreise geplant ist. Wenn sie übereinstimmen, hat er Zeit, einen anderen Mitarbeiter für eine lange Reise auszuwählen oder einfach mit dem Mitarbeiter zu sprechen und herauszufinden, ob es möglich ist, den Termin zu verschieben.
Und was nutzt der Mitarbeiter selbst? Wahrscheinlich würden nur wenige Leute widersprechen, dass es sehr praktisch ist, die Zeit des Jahresurlaubs zu kennen. So können Sie beispielsweise Ihren Urlaub planen, einen Gutschein buchen oder Tickets für einen Ausflug zu Ihren Verwandten kaufen. Auch wenn in der Organisation etwas Unvorhergesehenes passiert, wird es für den Arbeitgeber ziemlich schwierig, Ihren Urlaubsantrag nicht anzunehmen. Andernfalls können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, um sich mit der Situation zu befassen.
Trotz des Urlaubsplans muss der Vorgesetzte den Arbeitnehmer zwei Wochen vor Urlaubsantritt schriftlich benachrichtigen. Die Übertragung des Datums erfolgt nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
