Immer häufiger sieht sich der arbeitende Teil der Bevölkerung damit konfrontiert, dass in einem Betrieb oder Betrieb eine gewisse Notlage eintritt. Es ist einfach unmöglich, in einem solchen Moment in den Urlaub zu fahren, aber es ist durchaus möglich, eine Entschädigung zu erhalten. Die Hauptsache ist, zu wissen, wie man richtig handelt und wohin man gehen muss.
Für einige der Vollzeitbeschäftigten ist es ziemlich schwierig, in einem angespannten Moment der Arbeit des Unternehmens in den Urlaub zu fahren. Die Geschäftsführung beantragt in einem ähnlichen Zeitraum, das Unternehmen nicht zu verlassen, dh die Ruhetage werden auf unbestimmte Zeit verschoben. Darüber hinaus kann eine Urlaubsstornierung aus persönlichen Gründen erfolgen. Als Ergebnis solcher Aktionen sammelt sich eine ziemlich große Anzahl von Kalendertagen ungenutzten Urlaubs an. Die Situation ist nicht ganz angenehm, kann aber teilweise durch eine finanzielle Entschädigung korrigiert werden.
Rechtsgrundlage für die Beschaffung materieller Ressourcen
Die Möglichkeit, eine materielle Entschädigung zu erhalten, sind keine leeren Worte, sondern Handlungen, die gesetzlich voll und ganz gerechtfertigt sind. Der Wunsch, Urlaub nach Belieben oder gewaltsam durch Geld zu ersetzen, ist schon seit langem geregelt und spiegelt sich auch in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches unter den Nummern 126 und 139 wider.
Nach diesen Artikeln können materielle Mittel nur bei Entlassung bezogen werden oder wenn der Arbeitnehmer berufsbedingt ein Recht auf Ruhezeit von mehr als 28 Tagen hat. Alle anderen Situationen werden streng nach einigen Nuancen betrachtet.
Merkmale des Verfahrens zur Erlangung der Entschädigung
Die Höhe der Barzahlung kann unabhängig von der Berechnung der Tage berechnet werden, die als zusätzlicher Urlaub gelten sollen. Zum Beispiel nimmt ein Arbeiter im Hohen Norden seinen durchschnittlichen Tageslohn und multipliziert ihn mit der berechneten Anzahl von Tagen. Die resultierende Arbeit ist der Betrag, der als Entschädigung gezahlt wird.
Ein Arbeitnehmer kann Geld nur erhalten, nachdem er einen schriftlichen Antrag in beliebiger Form an seinen Arbeitgeber gestellt hat. Es ist erforderlich, den Grund für diesen Wunsch sowie die Anzahl der nicht genutzten Tage anzugeben. Sie müssen alle erforderlichen Kontaktinformationen angeben und am Ende unterschreiben und eine Nummer angeben. Es ist wichtig zu wissen, dass der Leiter des Unternehmens oder die verantwortliche Person das Recht hat, einen solchen Antrag sowohl anzunehmen als auch abzulehnen.
Antwortet der Arbeitgeber bejahend, schickt er einen Sonderauftrag an die Buchhaltung, um die Vergütung zu berechnen. Nach Erhalt des Ergebnisses des zur Zahlung des Betrags erforderlichen Betrags wird ein Auftrag zur Ausgabe von Sachmitteln ausgestellt. Dies ist ein spezielles Verwaltungsdokument, das sorgfältig geprüft werden muss und wenn alles zu Ihnen passt, wenden Sie sich an eine spezielle Abteilung, um eine Berechnung zu erhalten.
