In Fällen, in denen der Hauptmitarbeiter aus triftigen Gründen abwesend ist, wird ein Stellvertreter bestellt. Diese Maßnahme ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und kann durch vorübergehende Versetzung auf eine andere Position oder ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit sowie durch Formalisierung dringender Arbeitsbeziehungen mit einer Person von außen durchgeführt werden. Je nach Situation wird die Substitution dokumentiert.
Notwendig
- - schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers
- -bestellen
- -Bewerbung (bei Aufnahme eines Fremden)
- - befristeten Vertrag
- -bestellen
Anweisungen
Schritt 1
Bei der Versetzung eines Mitarbeiters an eine andere Stelle zur Erfüllung von Aufgaben ist dessen schriftliche Zustimmung erforderlich. Eine Zustimmung ist nicht erforderlich, wenn der Ersatz aus besonderen Gründen und aus produktionstechnischen Gründen erfolgt, jedoch nur, wenn die Stelle wie die vorherige bezahlt wird und sich die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert haben.
Schritt 2
Der Arbeitgeber erstellt eine Verfügung, in der der Name der handelnden Person, die Position sowie die Bezeichnung der Position, in der der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt, das Datum der Versetzung und die Dauer der Tätigkeit enthalten.
Schritt 3
In Fällen, in denen das Gehalt für die Stelle, auf die die vorübergehende Versetzung erfolgte, höher ist, wird eine Zuzahlung in Form der Differenz zwischen dem vorherigen Gehalt und der Zahlung für die zugewiesene Stelle geleistet.
Schritt 4
Es sorgt auch für die Erfüllung von Aufgaben, ohne die Hauptposition zu unterbrechen. In diesem Fall erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung und gibt darin alle Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben, den Zeitpunkt und die Höhe der Zuzahlung für die Zusammenlegung an. Bei Zusammenschlüssen ist unabhängig von der Produktionsnotwendigkeit die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
Schritt 5
Wird zur Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers eine Person aus dem Ausland übernommen, wird das reguläre Arbeitsverhältnis durch einen befristeten Arbeitsvertrag formalisiert, der den Beginn des Arbeitsverhältnisses und dessen Beendigung angibt.
Schritt 6
Ein Antrag auf Zeitarbeit muss vom Antragsteller gestellt werden. Außerdem benötigen Sie ein Arbeitsbuch, Ausbildungsdokumente, TIN, Rentenbescheinigung und andere Dokumente, je nach Spezifik der Arbeit.
Schritt 7
Der Arbeitgeber stellt eine Anordnung zur Zulassung zur Zeitarbeit aus, in der alle Zulassungsbedingungen angegeben sind.
Schritt 8
Es ist nicht möglich, die Wahrnehmung von Aufgaben einer vakanten, kompetitiven Position zuzuordnen. Bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses mit diesen Arbeitnehmern sollte eine Klausel über das Verfahren zu deren Ersetzung durch die Angabe mehrerer Stellvertreter sowie bei Stellvertretern eine Eintragung in den Arbeitsvertrag über das Verfahren zur Aufgabenerfüllung und die Arbeitsbedingungen während der Auswechslung.
