Die Stellensuche und die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen erfolgt in mehreren Stufen. In der ersten Phase macht sich der Arbeitgeber mit Ihrem Lebenslauf vertraut, die endgültige Entscheidung wird jedoch nur auf Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs getroffen. Darauf können Sie nachvollziehen, welche persönlichen Qualitäten der Bewerber mitbringt.
Personalauswahlstufen
Die Beurteilung der persönlichen Qualitäten eines Kandidaten beginnt sofort, bereits beim ersten Treffen mit ihm. Im Vorgespräch wird auch sein Aussehen beurteilt. Bereits zu diesem Zeitpunkt bestehen etwa 60 % der Bewerber die Prüfung nicht. Nach dem Ausfüllen des Fragebogens führen Führungskräfte in der Regel Interviews zu zuvor vorbereiteten Fragen. Die Einheitlichkeit der Fragen, die jedem Kandidaten gestellt werden, ermöglicht es, seine persönlichen Qualitäten mit einem hohen Maß an Objektivität zu beurteilen und miteinander zu vergleichen.
Bei der Personalbeschaffung können auch spezielle Tests eingesetzt werden, um nicht nur die fachliche Qualifikation des Bewerbers, sondern auch sein Potenzial und seine persönlichen Eigenschaften zu beurteilen. In einigen Fällen kann Ihre Empfehlung überprüft werden und Sie werden gebeten, eine ärztliche Untersuchung vorzulegen, die Ihre körperliche und geistige Gesundheit bestätigt. Die endgültige Entscheidung liegt in der Regel beim Leiter der Organisation.
Welche persönlichen Eigenschaften braucht es, um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen
Welche persönlichen Eigenschaften ein Kandidat besitzen sollte, hängt natürlich stark von den Besonderheiten der Stelle ab, für die er sich bewirbt. Für einen Baufachmann ist also die Fähigkeit, fließend und viel zu sprechen, überhaupt nicht erforderlich - er braucht einen bestimmten Job, aber ein Verkäufer ohne solche Fähigkeiten kann nicht arbeiten. Gefragt sind daher im Einzelfall diejenigen Ihrer persönlichen Eigenschaften, die der Position, auf die Sie sich bewerben, maximal entsprechen. In einigen Fällen korrelieren sogar Ihre moralischen Werte mit den Anforderungen eines bestimmten Unternehmens.
Aber während des Interviews und Testens wird getestet, wie schnell Sie denken und auf eine sich ändernde Situation reagieren können, ob Sie in einer schwierigen Situation in der Lage sind, eigenständig Entscheidungen zu treffen und wie schnell Sie dies tun. In jedem Fall werden Sie bei der Beantwortung der gestellten Fragen auf Ihre Fähigkeit geprüft, logisch und auch über den Tellerrand hinaus zu denken. In einigen Fällen kann übrigens die Fähigkeit, nicht standardisierte Entscheidungen zu treffen, ein negativer Faktor sein, dies gilt für Regime und militarisierte Industrien, in denen eine strikte Einhaltung der Technologie erforderlich ist.
Generell werden Ihre Lebensaktivität, Ihre Lern- und Wahrnehmungsfähigkeit, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Berufserfahrung, Geduld und Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Kommunikation mit Kollegen beurteilt. Aber egal in welcher Organisation Sie interviewt werden, überall werden sie negativ auf Ihre persönlichen Qualitäten reagieren wie: Gleichgültigkeit gegenüber zukünftigen Arbeitsaktivitäten, Maximalismus, Passivität und Desinteresse, übermäßige Erregbarkeit und Nervosität, Mangel an Humor und Taktgefühl, a leichtfertige Einstellung zum Vorstellungsgespräch.
