Erfahrene Personaler wissen sehr gut, wie wichtig es ist, eine Stellenanzeige richtig zu erstellen. Nach einer qualitativ hochwertigen Prüfung der Formulierung und Spezifikation der Anforderungen finden Sie genau den Mitarbeiter, der am besten zu der vakanten Position passt und sparen Zeit, indem Sie den Fluss offensichtlich ungeeigneter Bewerber abschneiden. Und es gibt ein paar Geheimnisse bei der Vorbereitung einer wirklich informativen und effektiven Anzeige.
Anleitung
Schritt 1
Sammeln Sie zunächst so viele Informationen wie möglich über die Position, für die Sie einen Mitarbeiter finden möchten. Chatten Sie mit dem für die Position zuständigen Vorgesetzten. Lesen Sie die Stellenbeschreibung, um den Verantwortungsbereich für die angegebene Position genau darzustellen.
Schritt 2
Beginnen Sie damit, eine Planstelle zu identifizieren, die genau nach der aktuellen Besetzungstabelle benannt werden kann. Gibt es auf dem Arbeitsmarkt eine vereinfachte Bezeichnung für ähnliche Stellenangebote, dann können Sie auf die strikte Einhaltung der innerbetrieblichen Personaldokumente verzichten und diese so benennen, wie es in weiten Kreisen üblich ist, damit die notwendigen Fachkräfte Ihre Stelle leicht finden können.
Schritt 3
Geben Sie in der Gehaltsspalte den Betrag an, der der Besetzungstabelle entspricht, vergessen Sie jedoch nicht, über mögliche Zulagen und Boni zu informieren und diese in einer separaten Zeile anzugeben. Ein solches Angebot sollte das maximale Interesse der von Ihnen benötigten Spezialisten wecken. Und überschätzen Sie nicht die Höhe der Vergütung, um Bewerber nicht in die Irre zu führen, denn all dies wird sehr schnell aufgedeckt und Sie verschwenden nur Zeit, verunsichern einen potenziellen Mitarbeiter und schädigen den Ruf des Unternehmens.
Schritt 4
Listen Sie sehr genau die Anforderungen auf, die Ihre Organisation an Bewerber stellt. Alter oder Aussehen können hier beispielsweise im Bereich Vertrieb und Service wichtig sein. Dies kann eine spezielle Berufsausbildung (insbesondere in technischen Fachrichtungen) oder ein Praktikum sein. Geben Sie in diesem Fall alle Einzelheiten Ihrer Anforderungen an, um keine Zeit mit dem Studium des Lebenslaufs und ungeeigneten Kandidaten zu verschwenden.
Schritt 5
Informieren Sie die vorgeschlagene Aufgabenstellung für die Umsetzung des Spezialisten, der die vakante Position übernehmen wird. Dies sollte möglichst einfach und klar beschrieben werden, am besten gemäß der Stellenbeschreibung. In diesem Fall wird der Kandidat in der Lage sein, seine Fähigkeiten vorab einzuschätzen, um in einem neuen Job ein wirklich effektiver Mitarbeiter zu werden oder Ansprüche auf eine Stelle aufzugeben, da er erkennt, dass er die aufgeführten Anforderungen nicht erfüllen kann.
Schritt 6
Jetzt muss nur noch der Name der Organisation angegeben werden, damit sich der Bewerber vorbereiten kann, indem er Informationen über das Unternehmen sammelt und im Voraus alle Fragen geklärt hat, die ihm bei der Entscheidung für die Zusendung eines Lebenslaufs helfen können. Und vergessen Sie nicht, Kontaktnummern und E-Mail-Adressen anzugeben, um einen Lebenslauf zu senden oder einen Fragebogen anzufordern. Darüber hinaus empfiehlt es sich, den Namen und das Patronym des Verantwortlichen für die Auswahl der Mitarbeiter für die vorgeschlagene Vakanz anzugeben, damit der Kandidat ohne Zeitverlust mit der Suche nach der richtigen Person Kontakt zu einer bestimmten Person in der Personalabteilung aufnehmen kann.
