Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss jeder Arbeitnehmer für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine Entschädigung erhalten. Diese Bedingung ist in Artikel 127 des Arbeitsvertrags der Russischen Föderation festgelegt. Um jedoch die Höhe der Zahlung zu ermitteln, müssen Sie diese zunächst berechnen.
Anweisungen
Schritt 1
Für jedes Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage Urlaub. Diese Zahl kann erhöht werden, wenn sich der Arbeitsplatz im Hohen Norden oder in vergleichbaren Gebieten befindet. Zusätzlicher Urlaub wird auch Arbeitnehmern gewährt, die unter gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Daraus folgt, dass dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat 2,33 Tage Urlaub (28 Tage / 12 Monate) gewährt werden.
Schritt 2
Die Entschädigung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Tageslohn. Für die Berechnung wird die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat verwendet - 29, 4. Addieren Sie zunächst alle Zahlungen, die dem Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden aufgelaufen sind. Teilen Sie die resultierende Zahl durch 12 Monate (wenn das Jahr vollständig berechnet wurde) und durch den Indikator 29, 4.
Schritt 3
Die resultierende Zahl ist der durchschnittliche Tageslohn. Multiplizieren Sie nun diesen Indikator mit der Anzahl der Urlaubstage, die der Mitarbeiter nicht genutzt hat. Der erhaltene Betrag muss dem Arbeitnehmer bei der Entlassung als Entschädigung ausgezahlt werden.
Schritt 4
Beachten Sie bei der Berechnung der Dienstzeit, dass die Tage, an denen der Arbeitnehmer unbezahlt beurlaubt war, nur dann in die Dienstzeit angerechnet werden können, wenn deren Anzahl 14 Tage nicht überschreitet.
Schritt 5
Wenn der Mitarbeiter keinen vollen Monat abgeschlossen hat, runden Sie die Zahl auf. Das heißt, wenn er laut Stundenzettel tatsächlich 14 Tage bei der Arbeit anwesend war, wird der Monat von der Dienstzeit ausgenommen.
Schritt 6
Zahlung der Entschädigungssumme am Tag der Entlassung. Für den Fall, dass der Mitarbeiter an diesem Tag von der Arbeit abwesend war, zahlen Sie ihn aus, wenn er ein Arbeitsbuch holt.
Schritt 7
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Urlaubstage, dass Sie den Indikator nur aufrunden können. Das heißt, wenn er nach den Berechnungen Anspruch auf 17, 3 Tage Urlaub hat, nehmen Sie diese Zahl für 18 Tage.
