Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation kann der Elternurlaub 3 Jahre dauern. Wenn der Urlaub zu Ende geht, kann die Frau zu ihrem vorherigen Job zurückkehren. Auch ein vorzeitiger Austritt aus der Elternzeit ist möglich. In jedem Fall ist der Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub formalisiert.
Anleitung
Schritt 1
Wenn eine Frau den Mutterschaftsurlaub vorzeitig verlässt, muss sie dem Arbeitgeber ihre Entscheidung zur Aufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit mitteilen. Dies erfolgt schriftlich in Form einer Erklärung, die mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Arbeitsbeginn bei der Geschäftsführung eingehen muss.
Schritt 2
Nach Erhalt eines Antrags eines Arbeitnehmers erlässt die Unternehmensleitung eine Anordnung zum vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub. Aus dem Dokument muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit zu einem bestimmten Datum beginnt.
Schritt 3
Eine Frau, die vorzeitig zur Arbeit gegangen ist, hat das Recht, ihre beruflichen Pflichten gemäß dem Teilzeitplan zu erfüllen, wenn das Alter des Kindes noch nicht eineinhalb Jahre erreicht hat. In diesem Fall zeigt die Anordnung der Arbeitnehmerin, den Mutterschaftsurlaub vorzeitig zu beenden, an, dass sie Teilzeit arbeiten wird. Der Arbeitnehmer behält somit den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.
Schritt 4
Auch dem geplanten Ende des Mutterschaftsurlaubs muss ein schriftlicher Antrag beigefügt werden. Es gibt das Entlassungsdatum an: den ersten Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs laut Kalender. Dann wird ein entsprechender Auftrag erteilt. Eine Arbeitnehmerin, die eine Arbeit aufgenommen hat, muss einen Arbeitsplatz und Arbeitsaufgaben erhalten, die ihrer Position vor dem Mutterschaftsurlaub entsprechen.
Schritt 5
Wenn während der Abwesenheit des Arbeitnehmers ein anderer Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt hat, ist der Betriebsleiter verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere Stelle zur Verfügung zu stellen. Die Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Stelle geht mit einer Entlassung einher. Dies wird durch eine Verfügung formalisiert, ihm wird das bei der Entlassung fällige Geld ausgezahlt.
