Ein Neurologe ist spezialisiert auf die Behandlung von Erkrankungen des zentralen Nervensystems. Und jeder zweite Einwohner einer modernen Metropole leidet unter Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit und anderen Störungen des zentralen Nervensystems. Wenn es Ihnen gelingt, einen echten Profi auf Ihrem Gebiet zu finden, für den die Medizin eine Berufung ist und nicht eine Bereicherung, dann steigt der geschäftliche Ruf Ihrer Klinik spürbar.
Es ist notwendig
- - Lebenslauf der Bewerber;
- - Konsultation eines Psychologen;
- - ein Spezialist, der die beruflichen Qualitäten der Bewerber beurteilen kann.
Anleitung
Schritt 1
Um einen Arzt einzustellen, führen Sie ein zweistufiges Vorstellungsgespräch. Bitten Sie zunächst alle Kandidaten für diese Stelle, einen Lebenslauf auszufüllen. Geben Sie ihnen vorbereitete Formulare, die sich geringfügig von den Standardformularen unterscheiden. Sie können den ersten Teil des Lebenslaufs unverändert lassen, aber die Geschichte über frühere Jobs durch Leitfragen umfangreicher gestalten.
Schritt 2
Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf die Spalte "Beschreiben Sie den interessantesten Fall aus Ihrer Arztpraxis" ein. Dieser Punkt wird Ihnen helfen, die Haltung des Neurologen gegenüber dem Patienten zu erkennen. Sie werden sehen, wie der Arzt an die Behandlung herangeht (formal oder ob er sich für jeden Patienten interessiert), ob dieser Spezialist in seiner Praxis innovative Technologien einsetzt oder es nicht für notwendig hält, etwas Neues auszuprobieren. Um genauere und detailliertere Ergebnisse zu erhalten, vertrauen Sie die Analyse dieses Teils des Lebenslaufs einem Psychologen an.
Schritt 3
Überprüfen Sie die Echtheit der von den Antragstellern gemachten Angaben. Finden Sie heraus, ob dieser Arzt in der angegebenen Klinik als Neurologe gearbeitet hat. Finden Sie in einem lockeren Gespräch mit dem Personal heraus, ob es sich bei dem Antragsteller um einen kompetenten, erfahrenen Arzt handelt. Ausgeglichen, ist er höflich? Hat er Süchte (Alkoholsucht etc.)?
Schritt 4
Führen Sie nach der Identitätsprüfung mit jedem Bewerber ein kurzes Gespräch. Fragen Sie, warum dieser Spezialist für Sie arbeiten möchte, was er sich von dem neuen Job erwartet.
Schritt 5
Und dann geben Sie allen Kandidaten einen kleinen Test. Bitten Sie sie, den Patienten zu testen. Lassen Sie Ihren hausinternen Neurologen oder Spezialisten auf einem verwandten Gebiet die Rolle des Patienten spielen. Es ist notwendig, dass der imaginäre Patient diesen Zweig der Medizin versteht und alle Fehler der Bewerber sieht.
Schritt 6
Benennen Sie anschließend anhand aller verfügbaren Informationen den besten Spezialisten. Denken Sie jedoch daran, dass Sie bei der Auswahl aus mehreren Kandidaten für einen Neurologen nicht nur auf Ausbildung und Berufserfahrung achten müssen, sondern auch auf persönliche Eigenschaften der Bewerber wie Geselligkeit, Konflikte, Zartheit, Wunsch, sich im Beruf zu verbessern usw.
