Um den Titel der Planstelle zu ändern, ohne die Stellenfunktion dafür zu ändern, muss der Arbeitgeber Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen, die entsprechende Bestellung erteilen, Einträge in der Personalkarte des Mitarbeiters und im Arbeitsbuch zur Änderung des Titels der Planstelle vornehmen make. Darüber hinaus ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Umbenennung der Stelle nicht erforderlich.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Um Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, sollte ein Personalreferent eine Notiz (Service) an den Leiter des Unternehmens schreiben. In diesem Dokument müssen Sie den Namen der umbenannten Stelle und den Grund dafür angeben. Die Notiz ist zur Prüfung an den Direktor des Unternehmens zu richten, der seine Zustimmung in Form eines Beschlusses mit Datum und Unterschrift ausdrückt.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Bestellung, in deren Kopf der vollständige und abgekürzte Name der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten oder der Name, der Name, das Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument eingetragen wird, wenn die Organisations- und Rechtsform der das Unternehmen ist ein Einzelunternehmer.
Schritt 3
Geben Sie nach dem Namen des Dokuments, der in Großbuchstaben einzugeben ist, die Auftragsnummer und das Erstellungsdatum an. Schreiben Sie das Thema des Dokuments, das in diesem Fall den Änderungen an der Besetzungstabelle entspricht. Geben Sie den Grund für die Erstellung der Bestellung an, der in diesem Fall der Änderung des Titels der Position entspricht; der Grund für die Umbenennung der Stelle, die eine Änderung der technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen sein kann.
Schritt 4
Geben Sie das Datum des Inkrafttretens dieses Dokuments an. Übertragen Sie die Verantwortung für die Ausführung des Auftrags einem Kaderarbeiter. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter, dessen Position umbenannt wurde, mit dem unterschriebenen Auftrag vertraut.
Schritt 5
Nehmen Sie basierend auf der Bestellung die erforderlichen Änderungen am Titel der Planstelle in der Besetzungstabelle vor. Außerdem dürfen der Positionscode und der Name der Struktureinheit nicht geändert werden. Sie können nur die Ränder auf die gewünschte Größe schieben.
Schritt 6
Geben Sie gemäß der Besetzungstabelle in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag an, dass der Titel der Stelle wie folgt zu lesen ist, schreiben Sie den neuen Titel der Stelle.
Schritt 7
Nehmen Sie in der persönlichen Karte Änderungen am Titel der Position des Mitarbeiters vor. Geben Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters das Datum an, an dem die Position umbenannt wurde; Schreiben Sie in den Informationen über die Stelle, dass sich der Titel der Stelle geändert hat; schreiben Sie die alten und neuen Berufsbezeichnungen in Anführungszeichen. Grundlage ist der Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle. Geben Sie die Nummer und das Datum an.
