Die Ermutigung der Mitarbeiter stimuliert sie perfekt, neue Arbeitsleistungen zu vollbringen. Daher wird eine kompetente Führungskraft immer eine Gelegenheit finden, den Mitarbeitern der Organisation, die es wirklich verdienen, verbalen und materiellen Dank auszusprechen.
Anleitung
Schritt 1
Eine der beliebtesten Möglichkeiten, einen Mitarbeiter zu loben, besteht darin, ihm öffentlich für seinen Beitrag zur gemeinsamen Sache zu danken. Gleichzeitig ist es besser, die Worte mit schriftlicher Dankbarkeit zu unterstützen, die nicht nur die Wand im Büro Ihres Untergebenen schmückt, sondern auch in sein Arbeitsbuch eingetragen wird.
Schritt 2
Eine gute Gelegenheit, sich bei einem angesehenen Spezialisten zu bedanken, ist die Pflege seiner beruflichen Entwicklung. Schicken Sie einen vielversprechenden Mitarbeiter für ein Praktikum in eine andere Stadt oder ins Ausland, bieten Sie Auffrischungskurse an. Vielleicht hilft ihm die gesammelte Erfahrung, die Karriereleiter schneller nach oben zu klettern.
Schritt 3
Erlauben Ihnen die Regeln Ihres Unternehmens, von einem fest definierten Arbeitsplan abzuweichen, belohnen Sie einen verantwortungsvollen und besonders wertvollen Mitarbeiter mit einem freien Arbeitsplan. Wer seine Zeit selbstständig planen kann, wird bessere Ergebnisse erzielen können.
Schritt 4
Eine der häufigsten Formen der Dankbarkeit gegenüber Untergebenen sind Barboni. Vernachlässigen Sie sie nicht, denn das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter ist in vielerlei Hinsicht ein Garant für ihr Engagement für das Geschäft und die weitere Verbesserung der eigenen Leistungsindikatoren. Ein spezielles System von Barprämien und Anreizen kann im Unternehmen eingeführt werden, es wird ein guter Anreiz für alle Mitarbeiter sein.
Schritt 5
Zusätzlich zum Bonus können Sie den Mitarbeiter finanziell belohnen, indem Sie ihm komfortablere Arbeitsbedingungen bieten. Ersetzen Sie Ihren alten Computer oder Drucker durch ein moderneres Modell. Zuverlässige Büroausstattung hebt nicht nur die Stimmung der Untergebenen, sondern hilft ihnen auch, ihre Arbeit schneller und effizienter zu erledigen.
Schritt 6
Eine gute Möglichkeit, sich nach dem erfolgreichen Abschluss einer wichtigen Aufgabe oder eines Projekts beim gesamten Team zu bedanken, ist eine interessante Firmenveranstaltung. Organisieren Sie ein Picknick oder eine Bowlingbahn nach den Vorlieben Ihrer Mitarbeiter. Dies ermöglicht es den Untergebenen, Spaß zu haben und sich wie ein Team zu fühlen.
