Um einen Arbeitnehmer von sich aus in Teilzeitarbeit zu versetzen, sollte der Arbeitgeber einen Antrag des Arbeitnehmers annehmen, eine entsprechende Anordnung erstellen, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen und die Fachkraft auch vor den Folgen von ein Teilzeitarbeitstag (Woche).
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der sich für einen Wechsel in Teilzeit entscheidet, sollte eine Bewerbung schreiben. Im Kopf des Dokuments muss der Arbeitnehmer den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument eintragen, wenn die Rechtsform des Unternehmens eine natürliche Person ist Unternehmer, sowie Nachname, Initialen des Unternehmensleiters im Dativ … Der Spezialist muss seinen Nachnamen, Vornamen, Patronym im Genitiv, den Namen seiner Position gemäß Besetzungstabelle, Struktureinheit angeben.
Schritt 2
Im Inhalt des Antrags sollte der Arbeitnehmer seinen Antrag auf Versetzung in eine Teilzeit (Woche) angeben und den Grund angeben, warum dies erfolgen sollte. Eigene Unterschrift und Datum des Schreibens auf dem Dokument. Der Antrag wird zur Prüfung an den Direktor der Gesellschaft geschickt, der, falls vereinbart, einen Beschluss mit Datum und Unterschrift beifügen muss. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einem Arbeitnehmer, dessen Kategorie zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Kategorien gehört, einschließlich schwangerer Frauen, Personen mit einem Kind unter das Alter von 14.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zu Ihrem Arbeitsvertrag. Schreiben Sie darin die Tatsache der Einrichtung von Teilzeitarbeit auf, geben Sie den Zeitraum für die Änderung der Arbeitsbedingungen und die Länge des Arbeitstages (Woche) an. Die Laufzeit des Vertrages ist im Dokument festgelegt oder die Bedingungen für seine Beendigung sind vorgeschrieben. Auf Seiten des Arbeitgebers sollte der Direktor der Organisation auf Seiten des Arbeitnehmers - eines Spezialisten, der einen Antrag auf Versetzung in Teilzeitarbeit gestellt hat - persönlich unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt sein.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung, in deren Kopf der Name der Organisation und der Name des Dokuments angegeben sind. Geben Sie ein Datum und eine Nummer ein. Geben Sie den Betreff des Dokuments ein, der in diesem Fall der Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages (Woche) entspricht. Geben Sie den Grund für die Erstellung der Bestellung an, der in diesem Fall dem in der Erklärung des Mitarbeiters angegebenen Grund entspricht. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters ein. Geben Sie an, dass die Vergütung eines Spezialisten im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit erfolgt. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Direktors der Organisation. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
