Am häufigsten und praktisch konfliktfrei ist die Variante, bei der die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative erfolgt, mit der Formulierung „aus freiem Willen“. Aber in diesem Fall muss das Verfahren unter Einhaltung aller Formalitäten korrekt erstellt werden, um weitere Konflikte und Arbeitskämpfe zu vermeiden.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann auf Initiative des Arbeitnehmers jede Art von Arbeitsvertrag gekündigt werden. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von mindestens zwei Wochen verpflichtet, den Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am letzten Tag der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen zu erstellen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Widerspricht der Arbeitgeber nicht, kann der Arbeitsvertrag früher gekündigt werden.
Schritt 2
In einigen Fällen sieht das Arbeitsgesetzbuch eine andere Kündigungsfrist für den Arbeitgeber vor. Im Falle einer Entlassung des Leiters kann diese Frist auf 1 Monat verlängert werden. Beurlaubt ein Saisonarbeiter oder jemand, mit dem ein Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate abgeschlossen wird, kann er mindestens 3 Tage vorher kündigen. Die Frist beginnt an dem Tag, an dem der Antrag beim Arbeitgeber eingereicht wird.
Schritt 3
Hat der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht oder die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstoßen, kann der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen seine Tätigkeit nicht fortsetzen (dringendes Ausscheiden, Immatrikulation an einer Hochschule etc.), so kann das Arbeitsverhältnis zum jederzeit, die in der Bewerbung Mitarbeiter angegeben werden.
Schritt 4
Der Arbeitgeber hat kein einseitiges Recht, einen Arbeitnehmer vor dem im Antrag angegebenen Datum zu entlassen. Der letzte Arbeitstag gilt als Tag der Beendigung des mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrags. Fällt es auf einen Feiertag oder ein Wochenende, ist der nächste Wochentag der letzte Arbeitstag.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer muss dies dem Leiter des Unternehmens unbedingt schriftlich mitteilen. Derivat-Antragsformular. Es sollte die Nummer enthalten, von der aus der Arbeitnehmer ihn entlassen möchte, und den obligatorischen Wortlaut "aus freien Stücken". Der Antrag muss handschriftlich sein. In der Bewerbung müssen Sie auch Ihren Nachnamen, Vornamen und das Patronym, die aktuelle Position angeben. Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit nicht innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Frist fortsetzen kann, muss er einen triftigen Grund angeben, warum er sofort entlassen werden muss.
Schritt 6
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss durch eine entsprechende Anordnung gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-8 formalisiert werden. Der Arbeitnehmer muss sich damit vertraut machen und seine Unterschrift leisten. Danach erfolgt unter strikter Einhaltung des Auftragstextes ein Eintrag in die Personalkarte und das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Als Rechtsgrundlage enthält es einen Verweis auf Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
