Bei der Bewerbung um eine Stelle interessiert sich eine Person nur für Fragen, die für sie besonders wichtig sind - die Höhe des Lohns, die Verfügbarkeit von sozialen Garantien (befristetes Arbeitslosengeld, bezahlter Urlaub, Krankenstand usw.). Auch in den Arbeitsbeziehungen spielt die Einhaltung der persönlichen Nichteigentumsrechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Bis zum Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (bis zum 1. Februar 2002) bot das Arbeitsrecht keinen Schutz und keine angemessene Regelung der persönlichen Nichteigentumsrechte des Arbeitnehmers, da zu diesem Zeitpunkt der Staat der einzige Arbeitgeber war.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anweisungen
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begann, das Kapitel "Schutz der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers" zu verwenden, das den Empfang, die Speicherung, die Kombination, die Übertragung und die sonstige Verwendung von Informationen über den Arbeitnehmer beschreibt.
Schritt 2
In diesem Fall muss der Arbeitgeber bestimmte Regeln beachten:
-In Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften muss der Arbeitgeber die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers verarbeiten.
-Der Arbeitgeber darf Informationen nur zum Zweck der Einhaltung der Gesetze, der Schulung und Förderung des Arbeitnehmers, der Kontrolle der Qualität und der Quantität der geleisteten Arbeit, der Gewährleistung der persönlichen Sicherheit des Arbeitnehmers und der Sicherheit des Eigentums verarbeiten.
-Alle Informationen über den Arbeitnehmer müssen vom Arbeitgeber von ihm eingeholt werden. Im Falle der Erhebung der erforderlichen Daten können Sie die Dienste Dritter in Anspruch nehmen, dann muss der Mitarbeiter selbst seine Zustimmung schriftlich geben.
-Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Auskunft über das Privatleben des Arbeitnehmers. In Fällen, die in direktem Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Fragen stehen, kann er mit dem Privatleben des Arbeitnehmers operieren, jedoch nur mit dessen schriftlicher Zustimmung.
Schritt 3
Sie müssen wissen, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, eine Einstellung aus diskriminierenden Gründen zu verweigern. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert die Arbeitnehmerrechte und die Freiheit der Bürger, schützt die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und schafft auch günstige Arbeitsbedingungen.
Schritt 4
Für die persönlichen (privaten) Rechte des Arbeitnehmers gibt es einige Komponenten, die wiederum einer regulatorischen Konsolidierung bedürfen:
- Weder der Arbeitgeber noch eine andere Person haben das Recht, persönliche Briefe, Telefongespräche, einschließlich der Mittel der visuellen Wiedergabe, die dem Arbeitnehmer gehören (z Rekorder usw.).
-Der Arbeitnehmer hat das Recht auf die Unverletzlichkeit seines Äußeren. Ein Arbeitgeber verletzt seine Rechte bei psychischem Druck auf einen Arbeitnehmer zwecks Kündigung oder Lohnkürzung. Das Erscheinungsbild des Mitarbeiters sollte gepflegt und dem jeweiligen Tätigkeitsbereich angemessen sein. Es gibt eine Reihe von Berufen, die einer besonderen Form bedürfen (zB Verkäufer, Staatsanwälte, Richter etc.).
-Der Arbeitgeber hat kein Recht, das Verhalten des Arbeitnehmers mittels audiovisueller Kontrolle zu kontrollieren. Auch dieses Recht ist unter Berücksichtigung der Sicherheit des Produktionseigentums nicht zulässig.
-Der Arbeitnehmer hat das Recht auf körperliche Unversehrtheit. In diesem Fall sprechen wir von unangemessenen Durchsuchungen auf dem Territorium des Unternehmens, in dem er arbeitet, von unerwünschten körperlichen Anzeichen sexueller Aufmerksamkeit durch andere Mitarbeiter.
