Laut Arbeitsgesetz müssen die Beschäftigten des Unternehmens innerhalb der streng zugeteilten Arbeitszeit arbeiten. Aber in fast jedem Unternehmen gibt es Situationen, in denen der Manager gezwungen ist, seine Mitarbeiter zu Überstunden zu rufen, um bestimmte Arbeitsmengen zu erledigen. Solche Überstunden auf Initiative des Arbeitgebers sollten dem Personal zu einem höheren Satz vergütet werden. Um die Anzahl der Überstunden und die Höhe ihrer Bezahlung korrekt zu berechnen, müssen die in den entsprechenden behördlichen Unterlagen angegebenen Vorschriften eingehalten werden.
Notwendig
- - Anordnung des Unternehmensleiters
- - schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers
Anleitung
Schritt 1
Erteilen Sie für Ihr Unternehmen einen Auftrag, in dem der Auftrag des Vorgesetzten angezeigt werden muss, dass dieser Mitarbeiter Überstunden leisten muss. Die Initiative des Arbeitgebers, Überstunden zu leisten, kann auch mündlich erklärt werden. Für diese Überstunden ist dann die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Im Falle einer Weigerung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn in überdurchschnittliche Arbeiten einzubeziehen.
Schritt 2
Bestimmen Sie die Menge der Überstunden, die der Mitarbeiter für die im Auftrag des Vorgesetzten festgelegte Aufgabe aufwendet. Die Anzahl der Überstunden kann unter Berücksichtigung der Art und Weise der Arbeitszeiterfassung im Unternehmen bestimmt werden. Als Überstunden gelten in der täglichen Arbeitsabrechnung die Stunden, die ein Arbeitnehmer über den Arbeitstag hinaus geleistet hat. Die Länge des Arbeitstages ist im Arbeitsvertrag geregelt. Bei der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung muss der Überschussbetrag erst am Ende des Abrechnungszeitraums berechnet werden. Berechnen Sie in diesem Fall die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum. Die Arbeitszeitnormen für jedes Jahr werden durch das Arbeitsrecht festgelegt. Üblicherweise wird eine 5-Tage-Woche berücksichtigt.
Schritt 3
Berechnen Sie die Überstundenvergütung eines Mitarbeiters oder geben Sie ihm zusätzlichen Urlaub. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer bei Überstunden Anspruch auf einen erhöhten Lohn für jede über die Norm hinaus geleistete Arbeitsstunde hat. Die ersten zwei Überstunden müssen mit anderthalb des Durchschnittslohns pro Stunde Arbeitszeit vergütet werden. Folgestunden werden doppelt vergütet. Es ist zulässig, einem Arbeitnehmer Überstunden durch die Gewährung von zusätzlichem Urlaub zu kompensieren.
