Gemäß Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches Russlands gilt als Überstundenarbeit diejenige, die der Arbeitgeber unter Verwendung zusätzlicher Zeit verrichten muss, und nicht die, die der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig erledigt hat. Überstunden erfordern wie Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten eine Abrechnung und Zuzahlung auf der Grundlage von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Anweisungen
Schritt 1
Holen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden ein. Füllen Sie dazu eine Mitteilung aus, auf die der Mitarbeiter „Ich habe gelesen, stimme zu“schreiben und unterschreiben muss. Bitten Sie den Arbeitnehmer in diesem Dokument, die Art der Entschädigung zu wählen - Geld oder zusätzliche Ruhetage (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auf die schriftliche Einwilligung kann verzichtet werden, wenn der Grund für die Überstundenarbeit außergewöhnliche Umstände waren - Arbeiten zur Katastrophenvermeidung, Arbeitsunfall oder Unfallverhütung.
Schritt 2
Erteilen Sie einen Auftrag für die vereinbarten Arbeiter. Die Bestellung kann in freier Form erfolgen, muss jedoch unbedingt den Namen des Mitarbeiters, die Position, das Datum und die Uhrzeit des Arbeitsbeginns und -endes enthalten. Geben Sie die Nummer der vom Mitarbeiter unterschriebenen Benachrichtigung an. Geben Sie in der Bestellung den Grund für die Notwendigkeit von Überstunden an. In Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden nur einige der Gründe angegeben: nicht rechtzeitige Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers; Zeitarbeit, um zu vermeiden, dass die Arbeit einer großen Anzahl von Personen eingestellt wird die Arbeit ohne Schicht fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. Alle anderen Gründe werden im angegebenen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt und erfordern eine Zustimmung in der Gewerkschaft (falls vorhanden). Zeigen Sie dem Mitarbeiter den Auftrag, damit er sich damit vertraut macht und unterschreibt ihn.
Schritt 3
Laut Gesetz hat jeder Mitarbeiter das Recht, Überstunden zu verweigern, ohne dass für ihn Konsequenzen entstehen.
Schritt 4
Erfassen Sie die vom Arbeitnehmer geleistete Überstunden in einem speziell gestalteten Arbeitszeitblatt, das die Arbeitszeit der Arbeitnehmer berücksichtigt (Formulare Nr. T-12 oder T-13, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01. 04 Nr. 1). Prüfen Sie, ob das Datenblatt mit den Auftragsdaten übereinstimmt und diese wiederum nicht mit den Angaben in der Benachrichtigung des Mitarbeiters übereinstimmen.
Schritt 5
Vergessen Sie nicht, dass das Arbeitsgesetzbuch, Artikel 99, vorsieht, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als vier Überstunden und höchstens 120 Stunden pro Jahr zu leisten.
