Überstunden gelten als Arbeit, die über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Norm hinausgeht. Die festgelegte Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Überstunden können mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Arbeitnehmer eine Überschreitung der festgelegten Arbeitszeit anzuordnen. Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist bei Notfällen in dem in Artikel Nr. 99, Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführten Unternehmen nicht erforderlich. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, ohne Zustimmung eine Arbeit aufzunehmen.
Anweisungen
Schritt 1
Schwangere dürfen keine Überstunden machen; Frauen mit Kindern unter drei Jahren; alleinerziehende Mütter oder Väter mit Kindern unter fünf Jahren; geringfügig Beschäftigte; Personen, die aus gesundheitlichen Gründen über eine ärztliche Bestätigung verfügen; Mitarbeiter, die sich um ältere Angehörige oder behinderte Kinder kümmern. Diese Kategorien von Bürgern können auch bei Notfällen, Notfällen, von Menschen verursachten und Naturkatastrophen nicht an Überstunden beteiligt werden. Die Beteiligung an Überstunden in Notfällen ist nur mit schriftlicher Zustimmung dieser Mitarbeiterkategorien möglich.
Schritt 2
Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für unregelmäßige Arbeitszeiten abgeschlossen wird, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
Schritt 3
Überstunden sind immer Arbeiten, die vom Arbeitgeber veranlasst werden. Mitarbeiter, die aus eigenem Antrieb Überstunden leisten, werden nicht bezahlt.
Schritt 4
Das Arbeitsrecht beschränkt die Zahl der Überstunden, die Arbeitnehmer beschäftigen, um Überstunden zu leisten. Es ist nicht erlaubt, Arbeitnehmer an mehr als zwei aufeinanderfolgenden Tagen für 4 Stunden und mehr als 120 Stunden pro Jahr zu überdurchschnittlichen Arbeitszeiten zu bewegen.
Schritt 5
Überstunden werden doppelt vergütet oder ein zusätzlicher freier Tag gewährt. Es ist dem Arbeitnehmer überlassen, wie er Überstunden bezahlt.
Schritt 6
Bei einer 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen gelten Überstunden als Arbeit über 40 Stunden pro Woche.
Schritt 7
Für Arbeitnehmer, die einen kumulierten Arbeitszeitnachweis führen, gelten Überstunden als Überstunden unter Berücksichtigung der Arbeitszeit in einem bestimmten Monat gemäß der Norm des Arbeitsrechts.
Schritt 8
Die Bearbeitungszeiten sind auf dem Stundenzettel vermerkt. Für die Berechnung wird die Gesamtzahl der von diesem Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden aufsummiert, die arbeitsrechtlich vorgesehene Arbeitszeit in diesem Arbeitsmonat abgezogen. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird von der für diesen Arbeitsmonat vorgesehenen Zeit abgezogen. Die verbleibende Zahl sind Überstunden. Sie müssen im Doppel- oder Einzelzimmer mit einem zusätzlichen freien Tag bezahlt werden. Zur Bezahlung von Überstunden wird der Lohnsatz des Arbeitnehmers herangezogen oder die durchschnittliche Vergütung für eine Arbeitsstunde in einem bestimmten Monat berechnet.
