Überstunden gelten als Überstunden, die die festgelegte Arbeitszeit auf Tagesbasis oder während des Abrechnungszeitraums im Allgemeinen auf Initiative des Arbeitgebers überschreiten, und werden in den Artikeln 99 und 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Für Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag mit unregelmäßiger Arbeitszeit geschlossen wurde, gilt eine Arbeit, die über den normalen Arbeitstag oder den in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelten Abrechnungszeitraum hinausgeht, nicht als Überstunden und wird nicht doppelt vergütet. Es gibt ein bestimmtes Verfahren für die Anmeldung von Überstunden gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - schriftliche Vereinbarung;
- - bestellen.
Anweisungen
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht muss der Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, eine schriftliche Zustimmung einholen. Eine Einwilligung ist nicht nur bei Naturkatastrophen, Unfällen, von Menschen verursachten Katastrophen oder Situationen erforderlich, die das Leben und die Gesundheit von Menschen bedrohen. Schwangere, minderjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen jedoch in Notsituationen auch mit ihrer schriftlichen Zustimmung nicht an der Arbeit beteiligt werden.
Schritt 2
Behinderte Arbeitnehmer, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Alleinerziehende, Erziehungsberechtigte, die Kinder unter 14 Jahren erziehen, können in Not- und Notsituationen eingebunden werden. Aber nur mit schriftlicher Einwilligung und einer Bescheinigung, dass Überstunden weder ihrer Gesundheit noch der Gesundheit schwerkranker Angehöriger, die betreut werden, schaden.
Schritt 3
Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch eine Liste von Arbeitsplätzen vor, für die der Arbeitgeber Arbeitnehmer mit ihrer schriftlichen Zustimmung in Überstunden einbeziehen kann. Dies ist die Notwendigkeit, die begonnenen Arbeiten abzuschließen oder abzuschließen, wenn sich aus technischen Gründen oder anderen unvorhergesehenen Umständen eine Verzögerung einstellte und ihre nicht rechtzeitige Fertigstellung erhebliche Schäden, auch Dritter, eine Gefahr für Gesundheit und Leben mit sich bringt von Leuten. Bei zeitweiligen Arbeiten zur Reparatur oder Instandsetzung von Anlagen, wenn bei Nichterfüllung der Produktionsstopp droht. Mit einer kontinuierlichen Produktion, die nicht gestoppt werden kann und niemand da ist, der die Arbeit fortsetzt.
Schritt 4
Unter allen Umständen dürfen Arbeitnehmer an zwei aufeinander folgenden Tagen höchstens 4 Stunden und im Jahr höchstens 120 Stunden Überstunden leisten (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs).
Schritt 5
Nach schriftlicher Mitteilung der Arbeitnehmer über Überstunden und Erhalt der schriftlichen Zustimmung ist der Arbeitgeber verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer einzeln oder für alle Arbeitnehmer eine Anordnung unter Angabe von Name, Struktureinheit, Position, Überstunden, Arbeitsgrund und die Zahlungsform. Es gibt kein einheitliches Auftragsformular für diese Art von Arbeit, daher wird es in jeder Form ausgestellt.
Schritt 6
Die Zahlung für Arbeit, die über die Norm hinausgeht, und die Norm ist in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, erfolgt für die ersten 2 Arbeitsstunden - in eineinhalb Stunden für die nachfolgenden Bearbeitungsstunden - in den doppelten Betrag (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn in den internen Rechtsakten des Unternehmens keine günstigeren Bedingungen festgelegt sind Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm anstelle der doppelten Vergütung für Überstunden ein zusätzlicher freier Tag gewährt werden.
