Wenn wir von einem angestellten Manager sprechen, der von Geschäftsinhabern eingestellt wird, um ein Unternehmen zu führen, ist er laut Gesetz derselbe Mitarbeiter wie ein Buchhalter, eine Sekretärin, eine Reinigungskraft usw. Folglich hat er Anspruch auf Lohn. In diesem Fall stellt sich die Frage der Nichtzahlung von Löhnen in der Regel nicht. Und wenn doch, dann ist die Lösung ganz einfach: Es besteht ein Arbeitsvertrag, das heißt, es muss Lohn gezahlt werden.
Anleitung
Schritt 1
Es gibt eine andere Situation: wenn der Leiter der Organisation von derselben Person vertreten wird, die ihr Eigentümer und Gründer ist. Dann ist die Frage eines Arbeitsvertrags mit dem Direktor, der der einzige Teilnehmer an der Organisation ist, Gegenstand ständiger Streitigkeiten. Oft ändern sich die Positionen der Kontrollbehörden je nach Situation.
Schritt 2
Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist in beiden Fällen der Mitarbeiter der Organisation sowohl der eingestellte Manager als auch der Leiter der Organisation, unabhängig davon, ob er selbst das Unternehmen gegründet hat und besitzt. In der Praxis wird diese Meinung sowohl von den Regulierungsbehörden als auch von den Gerichten geteilt. Dies bedeutet, dass die Notwendigkeit der Berechnung des Direktorgehalts aus arbeitsrechtlicher Sicht berücksichtigt werden muss.
Schritt 3
Wenn also ein Arbeitsvertrag besteht, muss der Arbeitnehmer Lohn erhalten. Darüber hinaus darf seine Größe bei Vollbeschäftigung und Produktion nicht unter dem Mindestlohn liegen. Das maximale Gehalt eines Direktors ist nicht begrenzt. Und es gibt keine Einschränkungen für den Direktor - den Eigentümer des Unternehmens, das er leitet. Daher sollte das Gehalt des aktuellen Managers in jedem Fall abgegrenzt werden, auch in Fällen, in denen:
- der Direktor selbst hat angeordnet, sein Gehalt nicht anzusammeln;
- die Organisation hat ihre Tätigkeit noch nicht aufgenommen;
- das Unternehmen hat seine Arbeit für eine Weile eingestellt;
- das Unternehmen einen Verlust erlitten hat;
- es gibt kein Geld, um Löhne zu zahlen usw.
Schritt 4
Es ist nicht gesetzlich verboten, Mindestlöhne festzulegen, d.h. in Höhe eines Mindestlohns, der heute 4611 Rubel beträgt. Aber dieser Betrag passt nicht jedem. Es gibt andere legale Möglichkeiten, die Einnahmen des Direktors zu reduzieren.
Schritt 5
Die erste Möglichkeit besteht darin, für Ausfallzeiten zu bezahlen. Laut Gesetz wird das Gehalt für die Ausfallzeit auf Basis von zwei Dritteln des Gehalts berechnet, d.h. nicht in voller Größe. Wenn der Manager keine Einnahmen erzielen möchte, weil die Tätigkeit tatsächlich nicht ausgeübt wird, ist es daher möglich, den Lohn offiziell zu senken, wobei Ausfallzeiten anerkannt werden. Gleichzeitig ist es einfach nicht erforderlich, separate Dokumente zu erstellen - es reicht aus, einen entsprechenden Eintrag im Stundenzettel vorzunehmen. Bei Bedarf können Sie während der Ausfallzeit einen Auftrag zur Zahlung von Gehältern erteilen.
Schritt 6
Der zweite Weg ist die unvollständige Produktion. Es sieht die Einführung von Teilzeitarbeit für den Vorgesetzten vor. Diese Situation ist in zwei Formen möglich: Teilzeitarbeitswoche und Teilzeitarbeit. Dazu müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen. Es gibt einen neuen Zeitplan für den Regisseur vor. In diesem Fall werden die Zahlungen im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden geleistet und können unter dem Mindestlohn liegen.
