Manchmal im Leben gibt es Situationen, in denen der Arbeitnehmer für seine geleistete Arbeit keinen Lohn erhält. Dies geschieht häufig aufgrund der Unehrlichkeit des Arbeitgebers oder im Falle eines Konflikts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Solche Fälle sind jedoch illegal und können gelöst werden.
Was ist Gehalt?
Das Gehalt ist eine monetäre Vergütung für die geleistete Arbeit, deren Höhe sich nach der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Betriebszugehörigkeit und den Arbeitsbedingungen richtet.
Jede Arbeit sollte unabhängig von unvorhergesehenen Situationen oder Konflikten zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber angemessen bezahlt werden.
In der russischen Gesetzgebung gibt es Artikel, die die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den vollen Lohn zahlen muss. Und dies ist eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss ein korrekter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der die Laufzeit, das Verfahren und die Höhe des Arbeitsentgelts festlegt. Und dies ist in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.
Aber manchmal kommt es vor, dass nicht alle diese Anforderungen vom Arbeitgeber erfüllt werden.
Wohin bei Nichtzahlung der Gehälter
Wird der Lohn länger als 15 Tage nicht gezahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, indem er den Arbeitgeber zunächst schriftlich benachrichtigt. Und gemäß den Bestimmungen von Artikel 409 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann er einen Streik organisieren.
Es ist möglich, die Lohnzahlung durch Kontaktaufnahme mit den auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte spezialisierten höheren Behörden zu erreichen.
Alle Arbeitsstreitigkeiten werden durch ein Gericht oder einen Arbeitsstreitausschuss beigelegt. Diese Möglichkeit bietet Artikel 382 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Eine solche Provision existiert bereits oder wird im Unternehmen neu geschaffen. Er setzt sich zu gleichen Teilen aus Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer zusammen. Die Mitarbeiter der Hauptversammlung wählen Vertreter für die Kommission, die vom Arbeitgeber Bevollmächtigten werden auf Anordnung der Geschäftsführung ernannt. Gewerkschaftsmitglieder können auch die Interessen des Arbeitnehmers in der Kommission vertreten. Ein Antrag beim Betriebsrat ist im dritten Monat nach Bekanntwerden der Verletzung der Arbeitnehmerrechte erforderlich. Für die Prüfung des Antrags stehen zehn Kalendertage zur Verfügung. Seine Prüfung erfolgt unter Beteiligung von Vertretern des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers (oder seiner Vertreter). Im Laufe des Verfahrens ist eine Entscheidung zu treffen. Die Umsetzung ist für beide Seiten verpflichtend. Wird die Entscheidung nicht innerhalb von drei Tagen umgesetzt, stellt die Arbeitskommission eine Bescheinigung aus, mit der sich der Arbeitnehmer an die Gerichtsvollzieher wenden kann, die den Arbeitgeber zur Einhaltung der Entscheidung und zur Zahlung des Arbeitnehmerlohns verpflichten.
Auch andere Gremien werden zur Lösung des Konflikts beitragen. Der Arbeitnehmer kann sich an die Staatsanwaltschaft oder die staatliche Arbeitsinspektion wenden. Sie sind uneingeschränkt befugt, solche Beschwerden von Arbeitnehmern zu bearbeiten.
