Die Notwendigkeit, den CEO nicht zu entlassen, ihm aber gleichzeitig kein Gehalt zu zahlen, ergibt sich meistens, wenn das Unternehmen für einige Zeit keine Aktivitäten plant. Der gängigste Weg, dieses Bedürfnis zu erfüllen, besteht darin, den CEO unbefristet ohne Bezahlung zu beurlauben.
Notwendig
- - Erklärung des Generaldirektors über die Gewährung von unbefristetem unbezahltem Urlaub;
- - Anordnung, dem Generaldirektor auf eigene Kosten unbefristeten Urlaub zu gewähren.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den CEO, einen Antrag auf unbefristeten Urlaub ohne Bezahlung zu stellen. Wenn Sie der Direktor und Gründer sind, tun Sie es selbst. Der CEO muss die Erklärung in seinem eigenen Namen verfassen und selbst befürworten. Das Dokument muss auch einen Antrag auf unbefristeten unbezahlten Urlaub und das Datum seines Beginns enthalten.
Schritt 2
Bereiten Sie auf eigene Kosten einen Auftrag vor, der dem CEO einen unbefristeten Urlaub gewährt. Die Anordnung muss die Nummer, das Ausstellungsdatum, die Tatsache der Gewährung des Urlaubs und das Datum des Beginns, die Grundlage der Anordnung (Erklärung des Generaldirektors) enthalten. Die Bestellung wird vom CEO selbst unterschrieben und mit dem Firmensiegel zertifiziert.
Schritt 3
Bereiten Sie einen Auftrag zur Ernennung einer Person vor, die den CEO während seines Urlaubs ersetzt und das Recht hat, ohne Vollmacht zu unterschreiben. Dies kann jeder Mitarbeiter oder Firmengründer sein.
Schritt 4
Verwenden Sie die alternative Option, wenn der CEO auch der Gründer des Unternehmens ist. In diesem Fall kann mit ihm kein Arbeitsvertrag geschlossen werden, und seine Befugnisse werden durch die Satzung der Gesellschaft und den entsprechenden Beschluss des Alleingründers oder der Hauptversammlung, wenn es mehrere gibt, bestätigt. Schließen Sie in diesem Fall einfach keinen Arbeitsvertrag mit ihm. Für den Fall, dass das Unternehmen Geschäfte betreibt und daraus Gewinn erwirtschaftet, kann der CEO, der Gründer ist, als Belohnung Dividenden erhalten.
