Wenn der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund wesentliche Änderungen erfordert, muss er neu verhandelt werden. Wann ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet? Verliert der Arbeitnehmer bei der Neuverhandlung des Vertrages etwas?
Anleitung
Schritt 1
Der Hauptfall, in dem eine Neuverhandlung des Vertrages erforderlich ist, ist das Auslaufen des früher abgeschlossenen Arbeitsvertrages. Wurde der Vertrag beispielsweise für einen Zeitraum von 3 Monaten abgeschlossen, muss er nach Ablauf dieser Zeit verlängert werden. Gleichzeitig werden die behördliche Kündigung des Arbeitnehmers und die Einstellung unter einem neuen Vertrag mit der Eintragung von Einträgen in das Arbeitsbuch erstellt. Ein neuer Vertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit erneut abgeschlossen werden.
Schritt 2
Wenn die Organisation den Direktor, den Arbeitsplatz oder die Rechtsadresse geändert hat, wird der Vertrag mit den Arbeitnehmern nur mit Zustimmung der Arbeitnehmer verlängert. Wenn sich einige Arbeitsbedingungen ändern, wird einfach eine Zusatzvereinbarung zum vorherigen Vertrag erstellt und das Arbeitsbuch erhält keine Einträge. Wenn sich im Laufe der Zeit eine große Anzahl zusätzlicher Vereinbarungen angesammelt hat, hat der Arbeitgeber immer noch kein Recht, die Vereinbarung ohne Zustimmung der Arbeitnehmer neu zu verhandeln.
Schritt 3
Hat Ihr Unternehmen seinen Namen und Typ geändert, zum Beispiel von einer geschlossenen Aktiengesellschaft ist es eröffnet worden, dann wird der notwendige Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen und der Vertrag mit den Mitarbeitern neu verhandelt. Dies geschieht in der Regel auf einer Mitgliederversammlung, in der neue Arbeitsbedingungen besprochen werden. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter nicht die Privilegien verlieren, die ihnen die Berufserfahrung in der vorherigen Organisation verleiht. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, können Sie vor Gericht gehen.
Schritt 4
Änderungen des Arbeitsvertrages oder dessen Neuverhandlung erfolgen in jedem Fall nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Sie sollten über alle Änderungen der Vereinbarung informiert werden und alle Zusatzvereinbarungen und neu abgeschlossene Vereinbarungen sorgfältig lesen. Wenn Sie mit einer Bedingung nicht einverstanden sind, unterschreiben Sie keine Dokumente, sonst können Sie Ihren Fall vor Gericht nicht beweisen.
