Eine Tätigkeit im Unternehmen ist nur nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages möglich. Einige Arbeitgeber bieten an, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und behaupten, es sei praktisch dasselbe, aber tatsächlich ist der Unterschied zwischen den beiden Konzepten erheblich.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Der Arbeitgeber verpflichtet sich in der Regel: dem Untergebenen die erforderlichen Arbeitsbedingungen zu bieten, den Lohn pünktlich zu zahlen. Der Arbeitnehmer wiederum garantiert: Unterwerfung unter die internen Vorschriften des Unternehmens, die Ausführung aller Arbeiten, zu denen er vertraglich verpflichtet ist. Fast immer wird vom Mitarbeiter eine bestimmte Klassifizierung verlangt, die er bei der Ausführung aktueller Aufgaben benötigt.
Nach Abschluss eines solchen Vertrages werden alle notwendigen Papiere erstellt, beginnend mit einer Bewerbung bis hin zu Aufträgen zur Ernennung zu einem bestimmten Arbeitsplatz. Während der gesamten Arbeitszeit werden Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen, parallel zur Lohnzahlung erfolgen Zahlungen an die Pensionskasse. Die Ausübung verschiedener Arten von Arbeiten in einer bestimmten Position ist Arbeit für dieses Unternehmen.
Beachten Sie, dass Sie mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags nicht verpflichtet sind, den Job zu erledigen, wenn Sie einen aussichtsreicheren Job gefunden haben. Sie können eine Berechnung beantragen, danach müssen Sie einige Zeit arbeiten, bis das Unternehmen einen Ersatz für Sie findet. Diese Zeit kann begrenzt sein, normalerweise steht sie im Vertrag mit dem Unternehmen.
Arbeitsvertrag
Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag eine einmalige Handlung, die den Arbeitnehmer zur Erledigung einer Aufgabe und den Arbeitgeber zur Zahlung des fälligen Entgelts verpflichtet.
Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages sind die Art der Arbeit und der Zeitraum, den der Auftragnehmer verbringt, anzugeben. Nach Abschluss der Arbeiten unterzeichnen beide Parteien Abnahme- / Lieferverträge und beenden die Zusammenarbeit. Die Anzahl solcher Vereinbarungen ist nicht begrenzt. Es ist ratsam, die Akte mit der Unterschrift der anderen Partei aufzubewahren, da sonst Probleme bei der gerichtlichen Prüfung der Fälle des Unternehmens auftreten können. Die Vereinbarung beinhaltet keine Überweisung an die Pensionskasse, sondern auf Antrag des Arbeitgebers erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch.
Denken Sie daran, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags für den Fall, dass die Arbeit nur im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausgeführt werden kann, gegen das Gesetz verstößt. Im Falle der Aufdeckung eines solchen Verbrechens wird die Strafe von der Seite des Gesetzes sowohl vom Kunden als auch vom Testamentsvollstrecker getragen.
