Bei der Berücksichtigung von Kandidaten für eine bestimmte Position bieten Manager großer Unternehmen den Bewerbern an, vor dem Vorstellungsgespräch einen Fragebogen auszufüllen. Im Fragebogen können Sie alle geschäftlichen und menschlichen Qualitäten nachverfolgen, da der Bewerber im Lebenslauf nicht immer alle notwendigen Informationen angibt. Der Fragebogen hilft dem Arbeitgeber, den am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position auszuwählen.
Notwendig
- - Anmeldeformular,
- - Griff,
- - relevante Dokumente.
Anleitung
Schritt 1
Tragen Sie in das Formular Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen ein. Geben Sie Passdaten, Meldeadresse und Wohnortadresse an.
Schritt 2
Tragen Sie im Bewerbungsformular die Stelle ein, auf die Sie sich bewerben. Das Gehalt sollte auf dasjenige geschrieben werden, das das jeweilige Unternehmen hat.
Schritt 3
Geben Sie den Status Ihrer Ausbildung, die Details des Ausbildungsdokuments, den Beruf, den Sie während des Studiums erworben haben, die Fachrichtung an. Schreiben Sie das Anfangsdatum und das Abschlussdatum der Bildungseinrichtung, den vollständigen Namen der Bildungseinrichtung.
Schritt 4
Nennen Sie Ihren Arbeitsplatz in chronologischer Reihenfolge mit Aufnahmedatum und Entlassungsdatum. Notieren Sie die Namen von Unternehmen, Positionen und Aufgaben, die Sie ausgeführt haben. Geben Sie die Höhe des Lohns ein, den Sie erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Position, den Nachnamen, den Vornamen, das Vatersnamen und die Telefonnummer des unmittelbaren Vorgesetzten am vorherigen Arbeitsplatz angeben. Diese Person kann Sie von der einen oder anderen Seite empfehlen.
Schritt 5
Geben Sie die Computerprogramme an, die Sie besitzen, sowie das Niveau Ihrer PC-Kenntnisse. Berücksichtigen Sie die Anforderungen für diese Position.
Schritt 6
Schreiben Sie, wenn Sie einen Führerschein haben, geben Sie die Kategorien an.
Schritt 7
Schreiben Sie in den Fragebogen, welche Sprachen Sie sprechen, wie hoch der Kenntnisstand der Sprachen ist.
Schritt 8
Schreiben Sie in den Fragebogen Ihre Stärken und Schwächen. Bereiten Sie sich vor dem Interview sorgfältig vor, damit Sie sie anhand von Fakten in Beziehung setzen können.
Schritt 9
Oftmals ist es im Fragebogen notwendig, den Wert der Indikatoren nach dem Signifikanzgrad zu ordnen. Dies sind zum Beispiel Löhne, die Nähe der Arbeit zum Wohnort usw. Lesen Sie die Indikatoren sorgfältig durch und beantworten Sie den angegebenen Punkt des Fragebogens ehrlich.
Schritt 10
Geben Sie Ihren Familienstand an, haben Sie Kinder, geben Sie deren Geburtsdatum und den Arbeitsort des Ehepartners ein.
Schritt 11
Schreiben Sie kurz Ihre Wünsche für die zukünftige Arbeit. Während des Interviews können Sie ausführlich darüber sprechen.
