Die Berufswahl ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, die noch schwieriger wird, wenn die Person keine Ausbildung hat. Aber seien Sie nicht verärgert, denn ungelernte Arbeitskräfte sind immer gefragt. Die Hauptsache ist zu wissen, wohin es gehen soll.
Anleitung
Schritt 1
Schwere körperliche Arbeit
Die Berufe eines Laders, eines Handwerkers, eines Wachmanns sind gering qualifiziert. Diese Liste kann noch lange fortgesetzt werden, aber wenn ein Mann einen Job ohne Bildungsanforderungen sucht, besteht die erste Möglichkeit darin, Handarbeit zu leisten. Der einfachste Weg ist, einen Job als Lader zu bekommen. In den großen Städten des Landes sind die Lebensmittelhandelsnetze sehr entwickelt, die Arbeitsfluktuation in ihnen ist ziemlich hoch, so dass immer physische Gewalt gefragt ist. Darüber hinaus bietet sich während der Arbeit in einem Geschäft eine echte Gelegenheit, die Arbeit an der Kasse zu erlernen und die Grundlagen des Merchandising zu beherrschen - die Kunst der richtigen Warenanordnung.
Schritt 2
Handelsbereich
In der Regel stellen Verkaufsorganisationen (egal was: Produkte, Ausrüstung, Blumen usw.) relativ leicht Personen ohne Ausbildung ein. Einige Firmen sind selbst daran beteiligt, eine Person am Arbeitsplatz auszubilden. Darüber hinaus können Sie in den größten von ihnen Karriere machen, wenn Sie Fleiß zeigen. Junge Menschen im Alter zwischen 18 und 25 Jahren werden am ehesten für die Position des Verkaufsberaters angenommen.
Schritt 3
Dienstleistungssektor
Reinigungsdienste für das Gebiet und die Räumlichkeiten, Autowäsche, Gebietsverbesserung usw. - all dies sind Bereiche, in denen Menschen ohne Bildung bereitwillig eingestellt werden. Natürlich ist es äußerst schwierig, mit einer solchen Arbeit gutes Geld zu verdienen, aber wenn Sie in kommunalen Diensten zur Verbesserung der Stadt arbeiten, kann einem solchen Mitarbeiter nach der geltenden Gesetzgebung eine kostenlose Unterkunft, Verpflegung und bevorzugte medizinische Versorgung zur Verfügung gestellt werden.
Schritt 4
Arbeit mit Lehrlingsausbildung
Junge Firmen rekrutieren oft Mitarbeiter ohne Ausbildung oder Berufserfahrung und ziehen es vor, sie spontan auszubilden. Solche Firmen entstehen oft in den Bereichen Catering, Logistik, Strafverfolgung usw. Manchmal erfordert die Beschäftigung eine Probezeit, die laut Arbeitsrecht 3 Monate nicht überschreiten sollte. Dabei werden sie in den Grundlagen eines bestimmten Handwerks geschult, an dessen Ende die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines jungen Mitarbeiters fällt.
