Es kann eine Anordnung zur Änderung des Beamtengehalts in Richtung einer Erhöhung oder einer Verringerung erstellt werden. Hierfür müssen geeignete Gründe vorliegen. Vor der Auftragserteilung müssen vorbereitende Arbeiten durchgeführt werden.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gibt es ein Verfahren zur Erhöhung oder Senkung der Gehälter für Arbeitnehmer. Damit die Anordnung zur Änderung des Beamtengehalts wirksam wird, müssen bestimmte Formalitäten beachtet werden. Was ist zu tun, um eine solche Bestellung richtig vorzubereiten?
Erhöhung des offiziellen Gehalts
Es gibt eine Reihe von Gründen für die Erhöhung des Beamtengehalts. Dies können die Ergebnisse der Zertifizierung sein, die von der Zertifizierungskommission aufgezeichnet wurden, oder die systematische Umsetzung des Plans, hohe Arbeitsleistung. Werden einem Mitarbeiter laufend zusätzliche funktionale Aufgaben übertragen, sollte auch das Gehalt erhöht werden.
Der unmittelbare Leiter der Struktureinheit leitet die Gehaltsänderung ein. Er erstellt ein Memo, in dem er die Gründe für die Gehaltserhöhung zusammenfasst und den Mitarbeiter allgemein beschreibt.
Der Dienstschein ist vom Betriebsleiter oder einem zeichnungsberechtigten Vertreter des Personaldienstes zu unterzeichnen.
Nach Vereinbarung eines Memos zur Änderung des offiziellen Gehalts erstellt der HR-Spezialist einen Änderungsauftrag für die Besetzungstabelle und einen Schlüsselauftrag für den Mitarbeiter.
Hierbei ist zu beachten, dass alle Zahlungsbedingungen für die Arbeit im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt sind. Daher schließen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Änderungen an der Besetzungstabelle des Unternehmens eine zusätzliche Vereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag des Arbeitnehmers ab, in der das festgelegte offizielle Gehalt vorgeschrieben ist.
Senkung des offiziellen Gehalts
Hier gibt es viele Feinheiten und Fallstricke. Die Grundregel ist, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch zu handeln.
Voraussetzung: Zwei Monate vor der Gehaltskürzung muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift benachrichtigt werden. Der Begriff ist kein Zufall, da Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer eine für sich passendere Option finden und ein Kündigungsschreiben verfassen.
Bleibt der Arbeitnehmer nach dieser Zeit im Unternehmen, wird eine Anordnung zur Gehaltskürzung und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über eine Gehaltsänderung erstellt. Alle Dokumente müssen vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterschrieben werden.
Der Mitarbeiter muss mit der neuen Stellenbeschreibung vertraut sein, denn wenn sich das Gehalt nach unten ändert, verringert sich auch der Umfang seiner Aufgaben.
