Während der wirtschaftlichen Tätigkeit können die Leiter von Organisationen mit einer Situation konfrontiert werden, in der der Hauptmitarbeiter aus irgendeinem Grund vorübergehend von der Arbeit suspendiert wird. Hier muss natürlich etwas getan werden, denn jemand muss Amtspflichten erfüllen. Ich möchte keinen neuen Mitarbeiter einstellen. In diesem Fall kann das Kombinieren von Positionen helfen. Die Kassiererin ist zum Beispiel in den Urlaub gefahren. Der Leiter weist dem Buchhalter seine Aufgaben zu. All diese Aktionen müssen nicht nur mündlich, sondern auch auf Papier formalisiert werden.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie als Leiter der Organisation dem Mitarbeiter die Aufgabenverteilung mitteilen. Geben Sie dazu eine Benachrichtigung aus. Nach der Einarbeitung muss der Mitarbeiter seine Unterschrift leisten, was seine Zustimmung zur Kombination bedeutet.
Schritt 2
Da es nicht praktikabel ist, einen zweiten Arbeitsvertrag abzuschließen, schließen Sie eine Zusatzvereinbarung ab. Geben Sie darin unbedingt die Höhe der Zuzahlung zum Grundeinkommen sowie die Laufzeit dieser Vereinbarung an. Der Wortlaut der Bedingungen kann wie folgt lauten: „Für die Arbeit in einer Position (bitte angeben), die im Rahmen dieser Zusatzvereinbarung geleistet wird, verpflichtet sich der Arbeitgeber, monatlich 10.000 (zehntausend) Rubel zusätzlich zum Grundeinkommen zu zahlen. Die Vereinbarung tritt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und ist sechs Monate gültig."
Schritt 3
Neben der Vereinbarung muss der Arbeitnehmer auch lokale Gesetze unterzeichnen. Wenn ihm beispielsweise die finanzielle Verantwortung übertragen wird, erstellen Sie eine Vereinbarung über die vollständige individuelle finanzielle Verantwortung (in Bezug auf den Kassierer). Sie können den Mitarbeiter auch per Unterschrift mit zusätzlichen Aufgaben vertraut machen.
Schritt 4
Erteilen Sie einen Auftrag, um Positionen zu kombinieren. Geben Sie hier unbedingt Ihre Position und Ihren vollständigen Namen an. Mitarbeiter. Geben Sie an, dass die Kombination von Positionen durchgeführt wird, ohne die Dauer des Arbeitstages zu erhöhen. Geben Sie die Höhe der Zuzahlung zum Grundgehalt ein - es kann sich um einen Festsatz oder einen Prozentsatz des Grundgehalts handeln. Geben Sie in der Basis die Nummer und das Datum dieser Zusatzvereinbarung an.
Schritt 5
Unterschreiben Sie die Bestellung und geben Sie sie dem Mitarbeiter zur Überprüfung. Wenn er eine Kopie erhalten möchte, machen Sie ein Duplikat des Verwaltungsdokuments. Beruhigen Sie ihn mit dem blauen Siegel der Organisation.
