Eine Zusatzvereinbarung ist ein Dokument, das alle Änderungen der Arbeitsverhältnisse, d. Ein Arbeitsvertrag unterliegt Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ist ein bilaterales Abkommen. Daher müssen alle Änderungen im gegenseitigen Einvernehmen vorgenommen werden. Das Dokument wird von zwei Parteien unterzeichnet und ist eine Anlage zum Hauptvertrag.
Notwendig
- - schriftliche Mitteilung;
- - schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (wenn sich Arbeitsfunktionen ändern oder zusätzliche Verantwortlichkeiten eingeführt werden);
- - Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Änderungen der Arbeitsverhältnisse zwei Monate vor den geplanten Änderungen anzuzeigen. Der Mitarbeiter muss die Benachrichtigung mit seiner Unterschrift versehen, wodurch er mit den anstehenden Änderungen vertraut ist.
Schritt 2
Einem Arbeitsvertrag können so viele Zusatzvereinbarungen beigefügt werden, wie zur Änderung einer Vertragsklausel selbst während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.
Schritt 3
Bevor der Arbeitnehmer mit der Zusatzvereinbarung vertraut gemacht wird, muss der Arbeitgeber von ihm die schriftliche Zustimmung einholen, dass er nicht gegen Änderungen des Arbeitsvertrags ist und sich bereit erklärt, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten. Eine Zustimmung ist nur bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsfunktionen oder bei einer Versetzung in eine andere Position sowie in eine andere Struktureinheit oder an einen anderen Ort erforderlich. In allen anderen Fällen ist die Unterzeichnung der Vereinbarung die Zustimmung des Arbeitnehmers.
Schritt 4
Die Zusatzvereinbarung sollte das Datum, den Monat, das Jahr der Erstellung, den vollständigen Namen der Organisation, die Einzelheiten des Arbeitnehmers und seiner Position enthalten. Tragen Sie auch die Nummer des Hauptvertrages, alle Punkte, für die die Änderungen eingetreten sind, und die Gründe für die Änderungen ein. Sofern sich die Bedingungen unter anderen Klauseln nicht ändern, ist darauf hinzuweisen, dass alle anderen Klauseln des Hauptvertrages als unverändert gelten. Eine Vereinbarung kann mehrere Änderungsklauseln mit einer detaillierten Beschreibung enthalten.
Schritt 5
Wenn die Lohnänderungen betroffen sind, enthält das Dokument einen neuen Gehalts- oder Tarifsatz und die Gründe für die Lohnsenkung oder -erhöhung.
Schritt 6
Wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend auf eine andere Planstelle versetzt wird oder die Hauptstelle zusammengelegt wird, müssen das Datum der Versetzung, das Beginn- und Enddatum der Ausübung der Arbeitsfunktionen angegeben werden. Ist die Frist nicht angegeben, gilt die Übertragung aufgrund einer zusätzlichen Vereinbarung als unbefristet.
Schritt 7
Das Dokument wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet. Eine Kopie davon ist dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers beigefügt und verbleibt in seinen Händen, die zweite - beim Arbeitgeber. Eine Zusatzvereinbarung ohne Arbeitsvertrag gilt nicht als gültig.
Schritt 8
Der Arbeitgeber erteilt eine Verfügung, in der alle Änderungen des Hauptvertrags und die Gründe für die Änderungen aufgeführt sind. Liefert eine Nummer und Unterschrift. Der Auftrag wird dem Mitarbeiter und der Buchhaltung vorgelegt, wenn die Änderungen eine Lohnerhöhung oder -senkung betreffen.
Schritt 9
Unterschreibt der Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung nicht oder ist er mit den Änderungen nicht einverstanden, hat er das Recht, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen.
