Der Arbeitgeber sollte unter Berücksichtigung der bestehenden betrieblichen Regelungen für einen bestimmten Zeitraum vor der Umsetzung seiner eigenen Entscheidung über die Entlassung informiert werden. Gleichzeitig sollte man sich möglichst freundlich verhalten, versuchen, alle geplanten Fälle und Projekte abzuschließen und zu übertragen.
Die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers kommt für den Arbeitgeber in der Regel überraschend. Diese Entscheidung sollte in der korrekten Form für einen bestimmten Zeitraum vor dem geplanten Entlassungstermin gemeldet werden. Dabei ist es notwendig, die unternehmensinternen Regeln und Grundsätze zu berücksichtigen, die innerhalb eines bestimmten Unternehmens bestehen können. Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitnehmer, die getroffene Entscheidung spätestens zwei Wochen im Voraus der Organisation mitzuteilen, jedoch wird empfohlen, bei langen unvollendeten Projekten oder anderen schwierigen Fällen in der Arbeit diese Vorwarnfrist von sich aus zu verlängern.
In welcher Form soll die Geschäftsführung über die bevorstehende Entlassung informiert werden?
Wenn Sie eine Kündigung melden, sollten Sie die korrekten Ausdrücke verwenden und sich nicht auf mögliche negative Aspekte der Arbeit in dieser Organisation konzentrieren. Im Gegenteil, es empfiehlt sich, auf die positiven Erfahrungen, das professionelle und eingeschworene Team hinzuweisen. Erwähnenswert ist auch die eigene Bereitschaft, die begonnenen Fälle und Projekte abzuschließen, langfristige und aktuelle Arbeiten an einen anderen Mitarbeiter zu übertragen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber eher gelassen auf die Entscheidung des Arbeitnehmers reagieren und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisieren. Gleichzeitig mit der mündlichen Kündigung muss jedoch ein schriftlicher Antrag an den Arbeitgeber gestellt werden.
Wie informiert man Kollegen und Partner über die Entlassung?
Unmittelbar nach der Benachrichtigung der Geschäftsführung wird empfohlen, Ihre Kollegen, Partner über die bevorstehende Entlassung zu informieren, ggf. Mitarbeiter anderer Unternehmen zu benachrichtigen, mit denen Sie in Ausübung der Dienstpflichten Kontakt hatten. Dies wird einen positiven Eindruck des Mitarbeiters hinterlassen und ihn als echten Profi betrachten, der sich durch Zuverlässigkeit und Anstand auszeichnet. Außerdem ist bei der Arbeit in einem bestimmten Bereich die Wahrscheinlichkeit hoch, mit einem der ehemaligen Kollegen zusammenzuarbeiten, so dass ein guter Abschied und die anschließende Pflege freundschaftlicher Beziehungen nur in Zukunft helfen werden. Gleichzeitig ist es nicht empfehlenswert, negative Aspekte der Arbeit in dieser Organisation zu erwähnen, mit einem neuen Arbeitsplatz zu vergleichen oder falsche Kommentare abzugeben. Als Kündigungsgrund reicht es aus, den eigenen Wunsch zu zeigen, sich weiterzuentwickeln, neue interessante Tätigkeiten zu erkunden und die Karriereleiter aufzusteigen.
