Die Stellensuche kann nicht nur mit der Wahl einer freien Stelle, sondern auch mit der Wahl eines Arbeitgebers verbunden sein. Eine gründliche Analyse und Gegenüberstellung von Angeboten auf dem Arbeitsmarkt führt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem ausgewählten Unternehmen.
Anleitung
Schritt 1
Senden Sie Ihren Lebenslauf nur an die Unternehmen, die Ihre vollständige Umsetzung als Spezialist bieten können. Sie sollten nicht damit rechnen, dass Ihre Ankunft die Situation irgendwie ändern wird. Wenn die Vakanz zunächst weit von Ihrer Spezialisierung entfernt ist, sollten Sie den Wunsch, in dieses Unternehmen einzusteigen, besser aufgeben.
Schritt 2
Informieren Sie sich über Karrieremöglichkeiten und Gehaltssteigerungen in den nächsten Jahren. Diese Frage muss sicherlich gleich zu Beginn der Kommunikation mit dem Arbeitgeber gestellt werden. Wenn Ihre Position im Unternehmen keine Beförderungen beinhaltet, ist es einfach sinnlos, Zeit zu verschwenden.
Schritt 3
Gehen Sie zu einem Unternehmen mit einer sauberen Vergangenheit. Für den Fall, dass der Arbeitgeber in einen Skandal mit Zahlungsausfällen, Rechtsstreitigkeiten und anderen Arbeitsstörungen verwickelt war, ist es gefährlich, ihn zu kontaktieren. Die Einstellung zum Team ist der wichtigste Einflussfaktor für die Zukunft des Unternehmens.
Schritt 4
Holen Sie sich so viele Informationen wie möglich über die Organisation. Erstens wird es Ihnen für Ihr Vorstellungsgespräch gute Dienste leisten. Zweitens wissen Sie genau, wohin Sie wollen. Suchen Sie nach Erfahrungsberichten von Mitarbeitern, sowohl aktuellen als auch ehemaligen. Dies kann im Internet, auf dem Firmenportal und an anderen Stellen erfolgen.
Schritt 5
Holen Sie sich ein Vorstellungsgespräch. Nach einem persönlichen Kennenlernen können Sie echte Rückschlüsse auf Ihren potenziellen Arbeitgeber ziehen. Bewerten Sie Ihre Büroumgebung, Ihren Chef und wie er mit Ihnen interagiert. Herablassung bedeutet, dass Sie keinen Respekt gewinnen werden, aber Wohlwollen hilft immer, Kontakt herzustellen.
