Manche Leute haben mehrere Jobs, und sie tun es legal. Nach russischem Arbeitsrecht handelt es sich bei diesen Arbeitnehmern um Teilzeitbeschäftigte. Neben ihrer Haupttätigkeit haben sie eine Nebentätigkeit und widmen dieser ihre Freizeit. Es ist für einen Arbeitgeber sehr praktisch, eine solche Person im Personal zu haben, da das Gehalt viel niedriger ist als das des Hauptangestellten. Bei der Entlassung hat das Personalpersonal jedoch möglicherweise eine Frage: Wie soll dieses Verfahren formalisiert werden?
Anleitung
Schritt 1
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem solchen Arbeitnehmer müssen Sie alle Nuancen der späteren Entlassung berücksichtigen. Das heißt, wenn Sie beispielsweise ein Verhältnis mit einem Teilzeitmitarbeiter für eine bestimmte Zeit formalisieren, haben Sie natürlich kein Recht, ihn vorzeitig zu entlassen. In diesem Fall müssen Sie das Ende des Rechtsdokuments abwarten.
Schritt 2
Wenn Sie also später einen Festangestellten für diese Position einstellen möchten, ist es besser, mit einem Teilzeitmitarbeiter einen unbefristeten Vertrag abzuschließen.
Schritt 3
Das Kündigungsverfahren unterscheidet sich in der Regel nicht wesentlich von der Kündigung eines Arbeitnehmers. Denken Sie daran, dass Sie einen Teilzeitmitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen können, wenn Sie in Zukunft einen Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Dies ist jedoch bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag möglich.
Schritt 4
Informieren Sie den Teilzeitbeschäftigten zunächst schriftlich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies muss mindestens zwei Wochen vor der Entlassung erfolgen.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass Sie ihm den Restlohn, eine Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub, zahlen müssen. Es ist zu beachten, dass ein Teilzeitbeschäftigter auch Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub in Höhe von 28 Tagen hat, daher sollte die Entschädigung auf dieser Grundlage berechnet werden.
Schritt 6
Erstellen Sie als Nächstes einen Entlassungsbefehl (Formular Nr. T-8) und geben Sie darin an, dass der Arbeitnehmer ein Teilzeitbeschäftigter ist. Danach unterschreiben Sie es und geben es dem Mitarbeiter zur Überprüfung, er muss es auch unterschreiben.
Schritt 7
In der Regel wird für jeden eingestellten Mitarbeiter eine Personalkarte erstellt (Formular Nr. T-2). Wenn Sie gehen, notieren Sie es. Wenn Sie zuvor einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Einstellung vorgenommen haben, müssen Sie bei der Kündigung auch eine Notiz darin machen.
