Arbeitnehmer haben laut Arbeitsrecht das Recht auf Teilzeitarbeit – sowohl für denselben als auch für verschiedene Arbeitgeber. Diese Arbeit wird auf Antrag des Arbeitnehmers formalisiert, wenn der Beruf keine Einschränkungen hat. Es ist erforderlich, mit ihm einen separaten Arbeitsvertrag abzuschließen.
Anweisungen
Schritt 1
Teilzeitarbeit richtet sich nach Artikel 276 und Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf Teilzeitarbeit für eine unbegrenzte Zahl von Arbeitgebern, einschließlich seines Hauptarbeitgebers. Denken Sie daran, dass bestimmte Personengruppen nicht Teilzeit arbeiten dürfen. Dies sind beispielsweise Stellvertreter, Personen unter 18 Jahren, Mitarbeiter der Bank von Russland und andere gesetzlich festgelegte Kategorien.
Schritt 2
Bei der Bewerbung auf eine Teilzeitstelle sollte ein Arbeitnehmer verpflichtet sein, einen Ausweis (Reisepass), eine Versicherungsbescheinigung und gegebenenfalls ein Diplom oder ein anderes Bildungsdokument vorzulegen. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann eine Aufzeichnung der Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden, der Arbeitgeber hat jedoch keinen Anspruch darauf.
Schritt 3
Unabhängig davon, ob Sie für einen Arbeitnehmer Hauptarbeitgeber sind oder nicht, schließen Sie mit ihm einen Arbeitsvertrag ab. Geben Sie in einer solchen Vereinbarung an, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Beachten Sie, dass die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit nicht mehr als 4 Stunden pro Tag betragen darf. Diese Bedingung muss auch im Vertrag berücksichtigt werden.
Schritt 4
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters für eine Teilzeitbeschäftigung wird auch ein entsprechender Auftrag erteilt. Es zeigt an, dass die Arbeit für den Arbeitnehmer Teilzeit ist.
