Oftmals benötigt eine Organisation einen Mitarbeiter nicht für eine Vollzeit, sondern zum halben Preis. Die Aufnahme eines solchen Arbeitnehmers muss nach dem Arbeitsrecht formalisiert werden, dh ein Arbeitsantrag, eine Bestellung, ein Arbeitsvertrag, eine Personalkarte, ein Eintrag in ein Arbeitsbuch sind erforderlich. Aber die Einstellung eines Spezialisten zum halben Preis hat Besonderheiten.
Es ist notwendig
Arbeitsrecht, Formulare relevanter Dokumente, Arbeitnehmerdokumente, Unternehmensdokumente, Organisationssiegel
Anleitung
Schritt 1
Der Mitarbeiter schreibt eine Bewerbung an die erste Person des Unternehmens, in der der vollständige Name des Unternehmens, der Nachname, die Initialen und die Position des Leiters im Dativ angegeben sind. Ein zum halben Tarif eingestellter Arbeitnehmer trägt seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Genitiv, Wohnortadresse laut Ausweis ein. Im Inhalt der Bewerbung äußert der Spezialist seinen Einstellungswunsch, gibt den Namen der Struktureinheit an, auf die er sich bewirbt. Dazu schreibt der Mitarbeiter einen Haftungsausschluss, den er bittet, ihn zum halben Preis zu akzeptieren.
Schritt 2
Der Direktor erteilt einen Auftrag zur Einstellung dieses Mitarbeiters, ordnet dem Beleg eine Personalnummer und ein Datum zu. Im administrativen Teil trägt er den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Spezialisten, den Titel der Position, die Struktureinheit, in der er zugelassen ist, ein. Der zweite Absatz schreibt, dass der Arbeitnehmer im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird, gibt die Anzahl der Stunden an, die der Arbeitnehmer pro Tag arbeitet. Der dritte Punkt ist die Übertragung der Kontrolle über die Ausführung des Auftrags. Das Dokument wird von der ersten Person des Unternehmens unterzeichnet, die durch das Siegel der Organisation zertifiziert ist. Machen Sie den akzeptierten Spezialisten mit der Bestellung vertraut. Der Mitarbeiter trägt seine Unterschrift in das erforderliche Feld, das Datum der Einarbeitung ein.
Schritt 3
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem angenommenen Arbeitnehmer; in den Arbeitsbedingungen dieses Vertrages tragen Sie die Anzahl der Stunden auf, die der Arbeitnehmer zu arbeiten verpflichtet ist. Geben Sie ggf. die Arbeitszeit an, die der Hälfte des Stellenpreises entspricht. Ein Arbeitsvertrag wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet, als Arbeitgeber, beglaubigt durch das Siegel des Unternehmens, unterschreibt der Arbeitnehmer seinen Namen als Arbeitnehmer, der eingestellt wird.
Schritt 4
Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt durch einen Personalarbeiter, er setzt die laufende Nummer des Eintrags, das Einstellungsdatum in arabischen Ziffern. In den Informationen über die Arbeit schreibt er die Tatsache der Annahme eines Mitarbeiters für eine bestimmte Position, gibt den Namen des Unternehmens, den Namen der Position und die Struktureinheit an. Der Personalreferent bescheinigt den Eintrag mit dem Siegel der Organisation, trägt seinen Nachnamen, seine Initialen, seine Position und seine Zeichen ein. Führt den Mitarbeiter in den unterschriebenen Datensatz ein. Reservierungen etwa zur Hälfte des Preises müssen nicht gemacht werden, der Empfang wird generell im Arbeitsbuch vermerkt.
