Bei einer einzigen groben Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer - Abwesenheit - hat der Arbeitgeber das Recht, vom Täter eine so schwere Strafe wie eine Entlassung nach einem unparteiischen Artikel zu verlangen. Fehlzeiten gelten als Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander oder während eines ganzen Arbeitstages.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie die Gründe für die Abwesenheit des Mitarbeiters heraus. Wenn der Disziplinarverstoßer mit der Entlassung gemäß dem Artikel "Schwänzen" nicht einverstanden ist, hat er das Recht, sich an die Arbeitsstreitbeilegungskommission zu wenden. Bei Gerichtsverfahren ist die Bedeutung des Abwesenheitsgrundes ein sehr starkes Argument für die Streitbeilegung. Wenn das Gericht die Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz als gültig anerkennt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Entlassenen nicht nur wieder ins Amt zu setzen, sondern ihm auch die sogenannte „Zwangsabsenz“zu zahlen - Arbeitstage berechnet ab dem Tag der Entlassung bis zum Tag der Wiedereinstellung.
Schritt 2
Wenn eine Entscheidung getroffen wird, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, bereiten Sie eine Reihe von Dokumenten für die Entlassung gemäß dem Abwesenheitsartikel vor: - eine Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer und eine Handlung seiner Unterzeichnungsverweigerung (falls erforderlich);
- eine Erläuterung des Arbeitnehmers, der seine Abwesenheit begangen hat, in dessen Abwesenheit - eine Erklärungsverweigerung;
- Memorandum des direkten Vorgesetzten des Schulschwänzers an den Namen des Leiters der gesamten Organisation über die Verletzung der Arbeitsdisziplin mit einer detaillierten Beschreibung des Vorfalls;
- eine Anordnung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer, der abwesend war;
- Anordnung der Entlassung nach dem entsprechenden Artikel.
Schritt 3
Erfassen Sie die Aufzeichnungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Personalakte, der persönlichen T2-Karte des Mitarbeiters, im persönlichen Konto. Erstellen Sie im Arbeitsbuch einen Eintrag "Wegen Abwesenheit entlassen, Unterabsatz" a ", Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Geben Sie die Nummer und das Datum der Rücktrittserklärung an.
Schritt 4
Laden Sie einen Mitarbeiter in den Personaldienst, die Personalabteilung oder direkt zum Direktor der Organisation ein, um sich mit den Texten der Anordnungen zur Verhängung von Sanktionen und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertraut zu machen. Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, erstellen Sie darüber in freier Form ein Gesetz.
Schritt 5
Geben Sie dem entlassenen Mitarbeiter das Arbeitsbuch.
