Schulschwänzen ist eine grobe Verletzung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer. Einen Mitarbeiter zu entlassen oder einen Verweis zu erteilen, ist die Entscheidung der Unternehmensleitung. Kommt es zu einer Kündigung des Arbeitsvertrages, ist es für die Personalabteilung wichtig, die erforderlichen Unterlagen korrekt zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Verfassen Sie einen Akt der Verletzung der Arbeitsdisziplin in jeglicher Form. Geben Sie in dem am Tag der Abwesenheit ausgestellten Dokument die folgenden Informationen an:
- Ort, Datum der Erstellung des Rechtsakts;
- die Positionen, Nachnamen und Initialen der Person, die die Tat verfasst hat, sowie ähnliche Informationen über zwei oder mehr Zeugen der Verletzung des Arbeitsplans;
- eine Beschreibung des Verstoßes selbst (Abwesenheit des Täters vom Arbeitsplatz für mindestens 4 Stunden hintereinander);
- mündliche Erklärungen des Täters;
- Unterschriften aller Personen, die an der Erstellung der Verletzungshandlung beteiligt sind.
Wenn sich der Täter weigert, die Tat zu unterzeichnen, schreiben Sie dies unbedingt in dieses Dokument und beglaubigen Sie es mit den Unterschriften von Zeugen.
Schritt 2
Bitten Sie den Mitarbeiter, der das Fehlverhalten begangen hat, eine Erläuterung mit den Gründen für das Fehlverhalten zu schreiben. Bitte beachten Sie, dass im Falle einer Berufung gegen eine entlassene Person nach dem Artikel „Schwänzigkeit“beim Arbeitsstreitausschuss die Vertreter dieser Organisation die Bedeutung der Abwesenheitsgründe mit besonderer Voreingenommenheit betrachten.
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, schriftliche Erklärungen abzugeben, erstellen Sie ein Gesetz in freier Form. Bringen Sie mindestens zwei Zeugen für die Ablehnung mit.
Schritt 3
Schreiben Sie ein Memo an den Leiter der Organisation, den CEO oder eine andere autorisierte Person. Geben Sie darin die Zusammensetzung des Verstoßes an und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente bei.
Schritt 4
Bereiten Sie einen Entwurf einer Disziplinarverfügung vor. Geben Sie im beschreibenden Teil der Bestellung die Verletzung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer unter Bezugnahme auf die beigefügten Dokumente an. Schreiben Sie in der Bestellung Anweisungen zur Nichtzahlung von ohne triftigen Grund versäumten Arbeitstagen auf und berücksichtigen Sie auch die Tatsache, dass eine nachträgliche Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer erteilt wird.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Entwurf einer Entlassungsanordnung gemäß Artikel 81 Absatz 6 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Schritt 6
Nachdem der Vorgesetzte oder sein Stellvertreter zwei Bestellungen unterschrieben hat, vermerken Sie die Kündigung in der Personalkarte des Mitarbeiters und im Arbeitsbuch.
Schritt 7
Innerhalb von drei Tagen den entlassenen Mitarbeiter mit den Texten der Anordnungen vertraut machen, ggf. Kopien aller ausgefüllten Unterlagen ausstellen. Am Tag der Entlassung einem entlassenen Mitarbeiter ein Arbeitsbuch gegen Unterschrift aushändigen.
