Die Finanzkrise erfordert eine Optimierung der Arbeitskosten. Aber es ist unmöglich, die Gehälter ohne Zustimmung der Mitarbeiter des Unternehmens einfach zu senken. Solche Handlungen des Arbeitgebers sind arbeitsrechtlich verboten und können gerichtlich angefochten werden. Es gibt legale Möglichkeiten, die Kosten niedrig zu halten, die Sie üben können.
Anweisungen
Schritt 1
Entfernen Sie Prämien und Zuschläge. Minimieren Sie vor allem zusätzliche Zahlungsarten. Die Frage betrifft Boni und andere Leistungsprämien, Leistungsprämien und Zulagen. Schließlich verpflichtet Sie das Arbeitsrecht nicht, Ihren Mitarbeitern Boni zu zahlen, und legt die Struktur der Boni für Mitarbeiter nicht fest.
Alle Rechtsakte zu diesem Thema haben nur beratenden Charakter. Diese Liste enthält Prämien für Produktionsergebnisse, Prämien basierend auf den Ergebnissen der Jahresarbeit, Prämien für berufliche Fähigkeiten, Qualifikationen und Dienstalter. Achten Sie jedoch darauf, dass die Prämienregelung bereits vor Abschluss des Arbeitsvertrags vorsieht, dass Sie den Mitarbeitern Prämien bzw. Zulagen nur bei Erreichen der festgelegten Indikatoren zahlen. Es ist unmöglich, Arbeitnehmern Boni oder Zulagen allein mit dem Hinweis auf die Bedingungen der Finanzkrise zu entziehen.
Schritt 2
Schließen Sie mit Arbeitnehmern Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag ab, die es Ihnen ermöglichen, den Arbeitszeitplan zu ändern und auf eine Teilzeitwoche umzustellen. Dann zahlen Sie im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer eine Teilzeitschicht zugewiesen werden, indem die Anzahl der Schichtstunden pro Tag reduziert wird, oder, indem die Anzahl der Arbeitstage verringert wird, eine Teilzeitarbeitswoche.
Wenn Sie mit den Mitarbeitern eine schriftliche Vereinbarung treffen, können Sie das neue Regime jederzeit einführen. Gleichzeitig behalten die Mitarbeiter das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, Krankenurlaub in der üblichen Weise zu bezahlen, Berufserfahrung geht ohne zusätzliche Einträge in Arbeitsbüchern.
Schritt 3
Geben Sie Teilzeitarbeit ohne Zustimmung der Arbeitnehmer nur im einzigen Fall ein: wenn Massenentlassungen von Arbeitnehmern von den organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen abhängen. Dann haben Sie das Recht auf Teilzeitarbeit, um Arbeitsplätze zu behalten. Halte dich an Einschränkungen. Solche Maßnahmen können höchstens sechs Monate lang angewendet werden. Lassen Sie sich von den im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Anforderungen für eine einseitige Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags leiten.
