Viele Arbeitgeber stehen früher oder später vor dem Verfahren zur Entlassung ihrer Untergebenen. Um dies gesetzeskonform zu tun, müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein. Erstens ist laut Gesetz der letzte Arbeitstag der Tag, an dem die Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers ergeht. Zweitens ist der Arbeitgeber an diesem Tag verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsbefehls und des Arbeitsbuchs auszuhändigen.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitnehmer muss den Kündigungsantrag unterschreiben. Will er dies nicht und verweigert die Unterschrift, muss der Arbeitgeber im Beisein von zwei Zeugen eine entsprechende Akte ausarbeiten. Zeugen unterschreiben das Dokument, und danach wird dem Mitarbeiter unbedingt eine Kopie der Bestellung ausgehändigt. Es ist besser, dieses Verfahren in Anwesenheit eines Mitarbeiters durchzuführen.
Schritt 2
Anschließend wird dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausgehändigt, das den Kündigungsgrund, das Datum und die Unterschrift des Arbeitgebers enthält. Die entlassene Person unterschreibt auch die Quittung des Buches und nimmt es mit. Die Verpflichtung zur Rückgabe des Dokuments liegt beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund bei der Arbeit abwesend oder krank ist, muss der Arbeitgeber das Buch auf jeden Fall innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Bestellung zurückgeben.
Schritt 3
Die Personalabteilung kann das Arbeitsbuch per Post zusenden. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung, dass er zu einer bestimmten Uhrzeit und an einem bestimmten Tag an die Adresse des ehemaligen Arbeitsplatzes kommen und das Dokument zur Unterschrift abholen soll. Um diese Aktion nachträglich nachweisen zu können, müssen Sie einen Brief oder ein Telegramm per Einschreiben mit Benachrichtigung senden. Nachdem der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz eine Aufforderung zur Abholung des Dokuments erhalten hat, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass er sich bereit erklärt, zu kommen oder das Arbeitsbuch per Post zu senden.
Schritt 4
Wünscht der Entlassene, dass ihm das Buch per Post zugestellt wird, muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass es besser ist, solche Dokumente mit einer wertvollen Paketpost oder per Einschreiben mit Benachrichtigung zu versenden. Somit wird die Sicherheit des Dokuments und seine genaue Zustellung an den Adressaten gewährleistet.
Schritt 5
Wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, das Arbeitsbuch per Post abzuwarten, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um es persönlich zuzustellen. Dies kann durch einen Besuch am Wohnort des Arbeitnehmers oder durch einen Anruf an seinen früheren Arbeitsplatz per Telefon oder Internet erfolgen. Ein Arbeitnehmer kann für jeden Tag der Verspätung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs eine Entschädigung verlangen. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sich im Voraus auf die Ausstellung des Dokuments vorbereiten und mögliche Konflikte vermeiden.
