Zeitarbeit ist ein ziemlich häufiges Phänomen, das auf die Saisonalität des Unternehmens, einen Notfall, Produktionsbedarf, die langfristige Abwesenheit eines Spezialisten usw. zurückzuführen sein kann. Trotz der Dringlichkeit eines solchen Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer möglicherweise kündigen.
Arbeitsvertrag mit Zeitarbeitskraft
Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert einen Zeitarbeitnehmer als jemanden, mit dem ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wird. Solche befristeten Arbeitsverhältnisse müssen jedoch in jedem Fall unter strikter Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze formalisiert werden. Der in diesem Fall geschlossene Vertrag muss auch die Gewährung aller gesetzlich vorgeschriebenen Rechte und Garantien gewährleisten, obwohl es im Arbeitsrecht keine offizielle Liste der Zeitarbeitsplätze gibt.
Zeitarbeitsverhältnisse werden durch Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. In einigen Fällen unterliegen sie auch den Bestimmungen der Artikel 58, 59, 79 über den Abschluss befristeter Arbeitsverträge.
Entlassung aus Zeitarbeit
Die Gültigkeit solcher Vereinbarungen endet gleichzeitig mit Ablauf der darin genannten Fristen und gem. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens drei Kalendertage vor diesem Datum über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Von dieser Regel gibt es nur eine Ausnahme: Wurde der Arbeitsvertrag während der Abwesenheit eines Festangestellten abgeschlossen, darf der Arbeitgeber den Zeitarbeitnehmer nicht vor der bevorstehenden Kündigung warnen. Wenn der Vertrag an einem arbeitsfreien Tag ausläuft, gilt der nächste Werktag als Kündigungstermin.
Ein Arbeitgeber kann einen Zeitarbeitnehmer auch vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags entlassen. Das Gesetz sieht hierfür mehrere Fälle vor: Konkurs und Liquidation bzw. Reorganisation eines Unternehmens, Wechsel der Besetzungstabelle, Abbau. In diesem Fall sieht das Kündigungsverfahren die obligatorische Benachrichtigung des Arbeitnehmers schriftlich und gegen Unterschrift spätestens 3 Kalendertage vor. Die in Kalendertagen gerechnete Laufzeit umfasst auch arbeitsfreie Tage – Wochenenden und Feiertage.
Die in einem befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Rechtsnormen können weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer selbst einseitig geändert werden - dies kann nur im Einvernehmen der Parteien erfolgen. Ein Zeitarbeitnehmer hat jedoch das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen. Er ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Initiative im Voraus mitzuteilen – spätestens 3 Kalendertage. Er hat dies dem Arbeitgeber schriftlich durch schriftliche Erklärung in der vorgeschriebenen Form nach Art. 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei einer Entlassung, auch auf Initiative eines Zeitarbeitnehmers, wird ihm keine Abfindung gezahlt.
