Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wird ein befristeter Arbeitsvertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen. Dies ist der Fall, wenn aufgrund der besonderen Art der Arbeitspflichten oder im Zusammenhang mit den Bedingungen, unter denen sie ausgeübt werden, keine Möglichkeit besteht, Arbeitsverhältnisse auf unbestimmte Zeit zu begründen. Grundlage für die Kündigung eines befristeten Vertrages ist die entsprechende Bestellung.
Anleitung
Schritt 1
Haben weder Sie noch Ihr Arbeitgeber die Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses vor Ablauf verlangt und arbeiten Sie in der Organisation weiter, wird der Vertrag automatisch auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dies geht aus dem Inhalt von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hervor. In Zukunft erfolgt die Beendigung eines solchen Arbeitsvertrags nach den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen für einen unbefristeten Vertrag.
Schritt 2
Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber Sie bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer mindestens drei Kalendertage im Voraus über das Datum der geplanten Entlassung informieren. Bei Verletzung dieser Bedingung wird der befristete Vertrag in einen unbefristeten umgewandelt.
Schritt 3
Wenn Sie eine Anstellung durch Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber für die Dauer der Tätigkeit eines aus bestimmten Gründen abwesenden Mitarbeiters der Organisation erhalten haben, wird Ihre Vereinbarung mit dem Ausscheiden dieser Person zur Arbeit ungültig. Darüber hinaus muss der Organisationsleiter Sie nicht drei Tage im Voraus vor einer Entlassung warnen.
Schritt 4
Gleiches gilt für einen befristeten Vertrag, der für die Dauer einer bestimmten Aufgabe abgeschlossen wird. Es wird aufhören zu existieren, sobald diese Aufgabe von Ihnen erledigt wird. Gleichzeitig hat die Geschäftsführung der Organisation auch das Recht, Sie nicht über das Datum der Beendigung des Vertrags zu informieren.
Schritt 5
Der Arbeitgeber muss Sie jedoch im Voraus über den Zeitpunkt der Beendigung eines für die Dauer der Saisonarbeit abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrages, der für einen bestimmten Zeitraum (Saison) gültig ist, informieren, und zwar mindestens drei Tage im Voraus.
Schritt 6
Für Schwangere, die auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt werden, bestehen besondere Garantien. Der Arbeitgeber ist bei Ablauf einer solchen Vereinbarung verpflichtet, diese bis zum Ende der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zu verlängern. Dazu muss eine Frau eine entsprechende Erklärung schreiben und an den Leiter der Organisation senden.
