Wie jeder Angestellte hat der Direktor das Recht, aus freien Stücken entlassen zu werden. Das Verfahren zum Verlassen der ersten Person des Unternehmens ist jedoch etwas komplizierter als das eines normalen Mitarbeiters und sogar eines stellvertretenden Direktors. Er sollte seinen Urlaubswunsch nicht zwei Wochen im Voraus, sondern einen Monat mitteilen. Und darüber nicht Sie selbst, sondern die Gründer des Unternehmens zu informieren. Und bei der Entlassung übertragen Sie das Geschäft an einen neuen Direktor oder Gründer.
Notwendig
- - Austrittsantrag nach Anzahl der Gründer;
- - Bekanntgabe der Einberufung der Hauptversammlung nach Anzahl der Gründer;
- - Protokoll der Hauptversammlung, falls diese stattfindet;
- - Akt der Annahme und Übertragung von Fällen (optional, aber sehr wünschenswert);
- - Notardienstleistungen (nicht in allen Fällen);
- - Anordnung der Entlassung.
Anleitung
Schritt 1
Laut Gesetz hat der Direktor einer LLC das Recht, jederzeit eine Hauptversammlung der Gründer einzuberufen, wenn er dies für erforderlich hält. Eine schwierige Situation kann entstehen, wenn sie den Direktor nicht loslassen wollen und seine Rufe einfach ignorieren. In diesem Fall muss er zur Erfüllung aller Formalitäten zunächst jedem Stifter ein Einberufungsschreiben über die Einberufung der Versammlung mit Rückschein und dann zusätzlich per Einschreiben mit Mitteilung seines Rücktrittsschreibens an die Hauptversammlung der Gründer.
Wenn die Gründer seine Einsprüche weiterhin ignorieren, hat er das Recht, nach einem Monat ab dem Zeitpunkt, an dem der letzte Gründer seine Briefe erhalten hat, einfach seine Arbeit einzustellen, und seine Entlassung gilt als gültig.
Schritt 2
Am einfachsten ist es, wenn es einen Ersatz für den scheidenden Direktor gibt. Dann übergibt er die Angelegenheiten einfach an seinen Nachfolger. Das Gesetz verlangt nicht die obligatorische Ausarbeitung eines Gesetzes, das die aktuelle Situation in der Organisation beschreibt, und eine Liste aller Werte (z. B. Briefmarken), die von einem Leiter auf einen anderen übertragen werden. In der Praxis ist es jedoch besser, ein solches Dokument zu haben. Es schützt sowohl den alten als auch den neuen Direktor vor möglichen Ansprüchen der Gründer.
Kommt kein Ersatz zustande, hat der Direktor das Recht, innerhalb eines Monats nach der Abberufung eine Mitgliederversammlung einzuberufen, um über die Übertragung der Fälle zu entscheiden. Sie können von jedem von der Hauptversammlung bevollmächtigten Gründer angenommen werden.
Schritt 3
Wenn niemand für die Übertragung von Fällen da ist, kann der Direktor auch die Möglichkeit haben, die Dienste eines Notars in Anspruch zu nehmen. Hier sind mehrere Optionen zulässig. Zum Beispiel, um Dokumente zur Aufbewahrung nach Inventar oder ohne zu hinterlegen, und die Wertsachen - auf das Notardepot, damit der neue Direktor sie abholen kann.
Der Notar hat auch das Recht, die Mitarbeiter der GmbH zu befragen, Besichtigungen der Räumlichkeiten durchzuführen und damit schriftlich nachzuweisen, dass der Kanzlei die Absicht des Direktors bekannt war, den Tresor mit Dokumenten und Wertsachen usw.
Schritt 4
Nach Erledigung aller Formalitäten hat der Direktor das Recht, seine Entlassung aus freien Stücken persönlich anzuordnen und einen entsprechenden Eintrag in sein Arbeitsbuch vorzunehmen.
