Wenn ein Mitarbeiter in Urlaub oder Krankheit geht, muss ein anderer Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation einen Teil seiner Aufgaben erfüllen. Um eine Kombination von Positionen zu registrieren, ist es erforderlich, ein Angebot an einen Spezialisten zu erstellen, einen Vertrag mit ihm abzuschließen und eine Zuzahlung zuzuweisen. Der Direktor muss eine Anordnung zur vorübergehenden Vertretung des abwesenden Arbeitnehmers erteilen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer;
- - die Form des Zusammenschlussauftrags;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsrecht.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Vorschlag unterbreiten, der die Position des abwesenden Arbeitnehmers zusammenlegt. Darüber hinaus sollte ein solcher Spezialist nicht von seinen Aufgaben entbunden werden. Im Vorschlag schreibt der Direktor eine Liste von Funktionen vor, die einem anderen Mitarbeiter zugewiesen werden sollen. Das Dokument muss die Höhe der Vergütung für die Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers enthalten. Dies kann ein Prozentsatz des Gehalts oder ein bestimmter Betrag sein.
Schritt 2
Der Spezialist muss seine Zustimmung oder Ablehnung in einer an das alleinige Organ gerichteten Erklärung zum Ausdruck bringen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, dem Arbeitnehmer gewaltsam zusätzliche Pflichten aufzuerlegen, ohne seine positive Entscheidung zu erhalten, die in den Normen des Arbeitsrechts verankert ist.
Schritt 3
Erstellen Sie auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers mit ihm eine Vereinbarung zum Vertrag. Notieren Sie darin die Arbeitsbedingungen (Auflistung der Funktionen, Form und Höhe der Zahlungen, Ersatzzeit) der Kombination von Positionen. Das Datum des Beginns der Vertretung sollte beispielsweise dem Datum des Urlaubs des Arbeitnehmers entsprechen, und es wird empfohlen, nicht das Ende zu datieren, sondern den Zeitpunkt vorzugeben, an dem die Fachkraft zur Arbeit geht. Auf diese Weise müssen Sie die Kombination nicht erneuern, wenn der abwesende Arbeitnehmer krank ist. Überprüfen Sie die Vereinbarung mit der Unterschrift der ersten Person des Unternehmens und ersetzen Sie den abwesenden Mitarbeiterspezialisten.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung. Es kann in beliebiger Form geschrieben werden. Die Kopfzeile des Dokuments muss die erforderlichen Angaben enthalten: den Namen des Unternehmens, die Nummer und das Datum des Dokuments, die Stadt, in der das Unternehmen ansässig ist. Die Bestellung ist erforderlich, um das Thema zu schreiben, den Grund für seine Veröffentlichung. Thema ist in diesem Fall die Kombination von Positionen, Grund ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters durch Urlaub, Krankheit und andere. Der administrative Teil sollte aus den Bedingungen bestehen, die in der Kombinationsvereinbarung festgelegt sind. Führen Sie eine ordnungsgemäße Zertifizierung der Bestellung durch, machen Sie den Mitarbeiter damit vertraut.
