Eine unabhängige Gewerkschaft ist eine Gruppe von Führungskräften, die aus den Arbeitnehmern desselben Unternehmens ausgewählt oder aus einer Gruppe von Personen gebildet wird, die in verschiedenen Unternehmen arbeiten, wenn es um eine vereinte unabhängige Gewerkschaft geht. Damit die Organisationsgruppe legal arbeiten und auf jeder Ebene stimmberechtigt sein kann, muss der Dokumentationsteil unter Berücksichtigung der Anforderungen des Artikels 30 der Verfassung der Russischen Föderation und einer Reihe von Artikeln korrekt erstellt werden des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Notwendig
- - eine Wahlversammlung;
- - Protokoll;
- - Charta.
Anweisungen
Schritt 1
Um eine unabhängige Gewerkschaft zu gründen, wählen Sie eine Gruppe von Mitarbeitern aus. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder muss mindestens sechs betragen. Einer von ihnen wird der Vorsitzende, zwei - Stellvertreter, drei - Mitglieder der Prüfungskommission, einer von ihnen - der Vorsitzende der Prüfungskommission. Alle Mitglieder einer unabhängigen Organisation müssen über rednerische und organisatorische Fähigkeiten verfügen, über eine Ausbildung verfügen, aber gut ausgebildet sein und über erste Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuchs und der Verfassung der Russischen Föderation verfügen.
Schritt 2
Um Führungskräfte zu wählen, halten Sie eine Hauptversammlung aller Mitarbeiter des Unternehmens ab. Das Treffen kann innerhalb der Mauern des Unternehmens selbst oder außerhalb stattfinden, es spielt keine Rolle. Wählen Sie den Vorsitzenden der Sitzung, den Sekretär, der die Tagesordnung bekannt gibt, und führen Sie das Protokoll. Protokollieren und verkünden Sie, dass es bei der Sitzung um die Gründung einer unabhängigen Gewerkschaft, die Wahl eines Ausschusses und die Verabschiedung eines Organigramms geht.
Schritt 3
Tragen Sie alle Punkte der Sitzung in das Protokoll ein: die Wahl des Vorsitzenden, der Stellvertreter und der Prüfungskommission. Der Vorsitzende des RK wird von den Mitgliedern der gebildeten Kommission durch interne Abstimmung gewählt.
Schritt 4
Um die Satzung zu verfassen, beauftragen Sie einen erfahrenen Anwalt oder leihen Sie sich die Satzung einer bestehenden unabhängigen Gewerkschaft von einer anderen Organisation und übertragen Sie sie unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens in Ihre Satzung.
Schritt 5
Alle selektiven Aktionen werden durch allgemeine Abstimmungen durchgeführt, tragen Sie die Anzahl der Stimmen während der Wahlen in das Sitzungsprotokoll ein, sammeln Sie die Unterschriften aller Arbeitnehmer, die an den Wahlen teilgenommen haben, unter dem Protokoll, machen Sie den Leiter des Unternehmens mit den Ergebnissen vertraut.
Schritt 6
Eine unabhängige Gewerkschaft hat das Recht, die Arbeit der Unternehmensleitung zu kontrollieren, Entscheidungen über die Änderung von internen Rechtsakten und Dokumenten zu treffen, eine Lohnerhöhung unter Berücksichtigung der Preise von Einzelhandelswaren zu fordern, Teilzeitarbeit einzuführen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), an der Erstellung eines Arbeitsplans teilnehmen (Artikel 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Und auch die Frage der vorzeitigen Wiederwahl von Wahlämtern anzusprechen, wenn die Arbeit der Gewählten der Mehrheit der im Unternehmen Beschäftigten nicht zusagt, die Beteiligung der Arbeitnehmer an Überstunden zu kontrollieren, sich an der Urlaubskoordination zu beteiligen Zeitpläne.
Schritt 7
Die gewählte unabhängige Gewerkschaft kann Arbeiter zu Kundgebungen und Streiks aufrufen, im Namen aller Arbeiter die Arbeitsaufsichtsbehörde kontaktieren, Demonstrationen abhalten, Streikposten abhalten und andere verfügbare Methoden zur Einflussnahme auf die Führung anwenden, aber gleichzeitig durch den Rahmen der die geltende Gesetzgebung übersetzt konstruktive Methoden nicht in Schlachten.
Schritt 8
Gemäß Artikel 5.28-5.34 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation trägt ein Arbeitgeber, der nicht auf die Anforderungen einer unabhängigen Gewerkschaft hört, die im Namen aller Arbeitnehmer des Unternehmens handelt, die Verwaltungsverantwortung.
Schritt 9
Gemäß Artikel 5 des Gesetzes über unabhängige Gewerkschaften sind gewählte Führer gegenüber der primären Gewerkschaftsorganisation, den Parteien und der obersten Leitung nicht rechenschaftspflichtig, d. h. eine unabhängige Gewerkschaft ist verpflichtet, nur auf die Meinung der Arbeitnehmer zu hören und ihre Interessen zu schützen.
