Beim Schreiben eines Lebenslaufs muss eine Person entscheiden, ob sie ein Foto darin platzieren möchte oder nicht. Es wird die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich ziehen, aber wird es helfen, ein Angebot von ihnen zu erhalten?
Anweisungen
Schritt 1
Wenn auf eine Stelle viele Antworten eingehen, ist die Chance gering, dass jeder gesehen wird. Egal wie genial der Lebenslauf ist, egal wie reich die Erfahrung des Absenders sein mag, er riskiert, ungelesen zu bleiben. Fotografie ist eine großartige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit eines Recruiters zu erregen. Sie wird sicherlich auffallen, da die meisten Arbeitssuchenden ihrem Lebenslauf keine Bilder beifügen. Einige Arbeitgeber (laut Superjob.ru-Portal etwa 4%) ignorieren einen Lebenslauf ohne Foto. Auf Recruiting-Sites wurde die Möglichkeit implementiert, die Vorschläge von "gesichtslosen" Kandidaten zu verbergen.
Schritt 2
Manchmal antworten Leute auf eine Stelle mit fast demselben Lebenslauf. Sie schreiben in typischen Sätzen über sich selbst. Wie wählt man zwischen „gesellig, verantwortungsbewusst und moralisch stabil“? Es ist nicht immer möglich, den Suchprozess zu verzögern und darauf zu warten, dass mehr kreative Bewerber erscheinen. Fotos kommen zur Rettung. Die Auswahl eines Kandidaten für eine Position nach dem Aussehen ist nicht die beste Option, aber manchmal gibt es keine Alternative zu dieser Methode.
Schritt 3
In einigen Fällen muss der Arbeitgeber den Grad der Übereinstimmung des Erscheinungsbildes des Bewerbers mit der Stelle, für die er sich bewirbt, beurteilen. Zum Beispiel, wenn die Verantwortung einer Person die Kommunikation mit den Kunden des Unternehmens, die Durchführung von Schulungen oder die Teilnahme an Verhandlungen umfasst.
Schritt 4
Nicht nur Jobsuchende, sondern auch Recruiter bereiten sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Um dies so erfolgreich wie möglich zu tun, müssen sie ein möglichst vollständiges Verständnis des Kandidaten haben, um so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Mit einem Foto in einem Lebenslauf können Sie nicht nur die externen Daten des Bewerbers auswerten, sondern sich auch ein Bild von seinen psychologischen Qualitäten machen: Reife, Teamfähigkeit, Offenheit, Zielstrebigkeit. Daher muss eine Person sorgfältig darüber nachdenken, welches Bild in einem Lebenslauf platziert werden soll.
Schritt 5
Nachdem der Recruiter ein Foto des Bewerbers erhalten hat, hat er die Möglichkeit, den Eindruck vom Aussehen des Bewerbers mit den im Lebenslauf enthaltenen Informationen zu vergleichen. Es ist schwierig, wenn nicht unmöglich, zu testen, wie ehrlich eine Person war, wenn sie über ihre Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale sprach. Der Snapshot liefert objektive Daten.
Schritt 6
Das Vorhandensein eines Fotos im Lebenslauf weist darauf hin, dass sich der Autor ausreichend Zeit für die Zusammenstellung genommen hat, was bedeutet, dass er das Thema Jobsuche ernst nimmt. Er hatte keine Angst, sein Gesicht zu zeigen, zeigte sich als offener Mensch, bereit, Kontakt aufzunehmen.
