Manchmal sind Manager im Laufe der wirtschaftlichen Tätigkeit eines Unternehmens gezwungen, Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, dh die Arbeit ist befristet und der Vertrag ist dringend. Dies kann der Fall sein, wenn eine Person eingestellt wird, die eine Arbeitnehmerin, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, vorübergehend ersetzen muss. Auch bei der Beantragung von Saisonarbeit und in anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen wird ein befristeter Vertrag abgeschlossen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist anzumerken, dass diese Vereinbarung für maximal fünf Jahre geschlossen wird. Falls eine längere Arbeitszeit angegeben ist, gilt das Regulierungsdokument als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
Schritt 2
Das Verfahren zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheidet sich nicht wesentlich von einem unbefristeten Vertrag. Der Arbeitnehmer muss dem Vorgesetzten eine Erklärung mit dem Antrag auf Einstellung schreiben und gleichzeitig einen befristeten Arbeitsvertrag vermerken. Er muss auch die gewünschte Position angeben.
Schritt 3
Geben Sie danach einen Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1) aus, in dem angegeben ist, dass der Arbeitnehmer ein Zeitarbeiter ist. Achten Sie auch darauf, den Zeitraum für dringende Arbeiten aufzuschreiben, und denken Sie daran, dass er fünf Jahre nicht überschreiten sollte. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterschrieben und dem Mitarbeiter zur Unterschrift ausgehändigt, mit seiner Unterschrift bestätigt er, dass er mit den obigen Informationen vertraut ist und mit diesen einverstanden ist.
Schritt 4
Schließen Sie auch einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab, es unterscheidet sich nicht viel, Sie müssen nur angeben, dass es befristet ist und auf einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Sie können die Laufzeit als Enddatum schreiben, also "Dieser Arbeitsvertrag gilt für den Zeitraum vom 01.01.2011 bis 30.03.2011". Sie können auch kein bestimmtes Datum angeben, sondern nur einen Zeitraum, dh schreiben Sie "Dieser Arbeitsvertrag gilt für drei Monate."
Schritt 5
Machen Sie danach einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Es unterscheidet sich nicht von der Bewerbung auf eine unbefristete Stelle, d.h. Sie müssen auch die Seriennummer der Eintragung, das Datum im Format TT. MM. JJJJ, angeben. Schreiben Sie danach Informationen über die Stelle, dh geben Sie an, dass der Mitarbeiter für die Position eingestellt wurde, legen Sie die Grundlage (Bestellung) fest, geben Sie die Nummer und das Datum des Dokuments an.
