Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Teilzeitbeschäftigter ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet und in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung aus dauerhafte Aufgaben wahrnimmt. Teilzeitbeschäftigung kann intern, innerhalb Ihres Unternehmens oder extern erfolgen, wenn ein Mitarbeiter für einen anderen Arbeitgeber tätig ist. Im Krankheitsfall hängt der Krankenstand davon ab, wer Leistungen zahlen muss - ein interner oder externer Teilzeitbeschäftigter.
Notwendig
- - Krankenstand;
- - Gewinn- und Verlustrechnung;
- - Bescheinigung über den Nichtbezug von Leistungen bei einem anderen Unternehmen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr interner Teilzeitbeschäftigter erkrankt, haben Sie das Recht, eine Berechnung auf Basis des Gesamtverdienstes vorzunehmen. Addieren Sie dazu alle erhaltenen Löhne für die Hauptposition, addieren Sie alle Beträge, die für die Kombination von Berufen verdient wurden. Berücksichtigen Sie alle Einkünfte in den 24 Monaten, von denen Sie 13% Einkommensteuer einbehalten haben. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch 730. Eine solche Berechnung ist nur möglich, wenn die Betriebszugehörigkeit sowohl in der Hauptbeschäftigung als auch in der Teilzeitbeschäftigung mindestens 24 Monate beträgt.
Schritt 2
Wenn die Dienstzeit kürzer ist, berechnen Sie das tatsächliche Einkommen geteilt durch die tatsächlich geleisteten Kalendertage. In allen Fällen ist dies der Basis-Tagesdurchschnittsbetrag für nachfolgende Berechnungen.
Schritt 3
Führen Sie als Nächstes die Berechnung auf Grundlage der Gesamtdienstzeit des Mitarbeiters durch, die für alle Einträge im Arbeitsbuch angegeben ist. Wenn die Berufserfahrung mehr als 8 Jahre beträgt, zahlen Sie 100% des Durchschnittsverdienstes, bei einer Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis zu 5 Jahren - 60%. Wenn Sie Leistungen vor und nach der Geburt berechnen, berechnen Sie 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Wenn die Berechnungen ergeben, dass das Einkommen unter dem Mindestlohn liegt, wird nach dem Mindestlohn bezahlt.
Schritt 4
Wenn Sie einen externen Teilzeitbeschäftigten haben, muss dieser einen Krankenstand für den Hauptarbeitsplatz zur Berechnung einreichen (Artikel 255 des Bundesgesetzes). Sie müssen eine Teilzeit-Einkommensbescheinigung und eine Bescheinigung ausstellen, dass er keine Leistungen von Ihnen erhalten hat und keinen Krankenstand zur Zahlung vorgelegt hat. Die Bescheinigung über den Nichterhalt der Beihilfe hat keine einheitliche Form, sodass Sie sie in jedem Format schreiben können, aber achten Sie darauf, die Unterschrift und das offizielle Siegel des Leiters anzubringen. Füllen Sie die Gewinn- und Verlustrechnung gemäß dem allgemein anerkannten Formular 2-NDFL aus.
Schritt 5
Das heißt, die Ansammlung von Krankheitsurlaub für einen Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich nicht von den allgemein anerkannten Regeln. Der einzige Unterschied besteht in der Vorlage einer Bescheinigung über den Nichtbezug von Leistungen, da eine Einkommensbescheinigung des Formulars 2-NDFL auch dann angewendet wird, wenn der Arbeitnehmer eine Berechnung der Leistung in 24 Monaten erhalten möchte und für Sie gearbeitet hat viel weniger. In diesem Fall ist er verpflichtet, eine Bescheinigung aller Arbeitgeber vorzulegen, bei denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.
