Gemäß der russischen Gesetzgebung wird einem Arbeitnehmer jedes Jahr bezahlter Urlaub gewährt, und unter Berücksichtigung schwieriger Arbeitsbedingungen kann ihm auch ein zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt werden. Die Berechnung des Urlaubs von außen scheint eine einfache Sache zu sein. De facto erweist es sich jedoch als nicht so einfach, insbesondere für Buchhalter. Schließlich muss ein Buchhalter spezifische Daten für jeden Mitarbeiter separat berücksichtigen.
Es ist notwendig
individuelle Informationen zu jedem Mitarbeiter (fälliger Urlaub, Zeitraum für die Berechnung der Reserve, Löhne sowie Zinssätze der Versicherungssätze), Taschenrechner, Notizbuch, Stift
Anleitung
Schritt 1
Wählen Sie den Personenkreis aus, für den die Urlaubsrücklage berechnet wird. Um die Berechnung der Reserve zu erleichtern, ist es vorzuziehen, nach Mitarbeiterkategorien zu zählen, z. B. nach Führungskräften oder einer Abteilung der Organisation.
Schritt 2
Zählen Sie die Anzahl der Personen in der ausgewählten Kategorie.
Schritt 3
Legen Sie für jeden Mitarbeiter fest, für wie viele Monate der Mitarbeiter im kommenden Jahr Anspruch auf Urlaub hat.
Schritt 4
Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Urlaubstage für alle Mitarbeiter der Kategorie bis zum Erstellungsdatum der Reserve. Dazu müssen Sie zunächst die Anzahl der jedem Mitarbeiter zugeteilten Tage berechnen, indem Sie die gesetzlich festgelegte Anzahl Urlaubstage für ein Jahr (28 Tage) durch 12 Monate dividieren und dann mit der Anzahl der Urlaubsmonate für jeden Mitarbeiter in der kommendes Jahr. Addieren Sie alle Zahlen zusammen, um die Gesamtzahl der Urlaubstage zu erhalten.
Schritt 5
Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für diese Arbeitnehmerkategorie. Um dies herauszufinden, berechnen Sie zunächst den durchschnittlichen Monatsverdienst nach Kategorie, indem Sie die Summe aller Gehälter der Mitarbeiter in der Kategorie durch die Anzahl der Mitarbeiter teilen. Die endgültige Zahl sollte durch 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat) geteilt werden.
Schritt 6
Berechnen Sie nun die Reserve selbst, indem Sie die Gesamtzahl der Urlaubstage aller Mitarbeiter mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst der Kategorie multiplizieren. Der erhaltene Betrag ist eine Urlaubsrücklage des Arbeitnehmers, ohne Beiträge. Um den Betrag der Rückstellung unter Berücksichtigung des Versicherungsprämiensatzes zu berechnen, multiplizieren Sie den Betrag der Rückstellung mit dem Betrag des Satzes und addieren den Betrag der Rückstellung ohne Satz.
