Häufig kündigen Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit einer Fachkraft rechtswidrig. Letzterer hat das Recht, vor Gericht zu gehen, und nach der Sitzung und der erlassenen Entscheidung wird der Arbeitnehmer wieder im Amt eingesetzt. Dazu wird die Entlassungsanordnung aufgehoben und ein Verwaltungsdokument über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in die Arbeitsfunktion ausgestellt.
Notwendig
- - Gerichtserklärung;
- - Leistungsliste;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsrecht;
- - Bestellformulare;
- - Arbeitsvertragsformular;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Besetzungstabelle.
Anleitung
Schritt 1
Nach einer Entscheidung einer Justizbehörde zur Wiedereinstellung eines Spezialisten an seinem früheren Arbeitsplatz wird die Entscheidung sofort, d. h. am nächsten Tag nach der Gerichtssitzung, vollstreckt. Der Arbeitnehmer legt einen Beschluss und einen Vollstreckungsbescheid vor, diese Dokumente werden ihm jedoch in der Regel nicht am selben Tag ausgehändigt. Wenn ein Vertreter des Unternehmens im Gerichtssaal anwesend war und von dem Urteil Kenntnis hatte, muss die Fachkraft unverzüglich, d. h. am Tag des Erscheinens des Arbeitnehmers in der Organisation, wieder eingestellt werden. In Abwesenheit des Arbeitgebers vor Gericht und in Unkenntnis des Ergebnisses des Verfahrens wird ein Arbeitnehmer ohne Dokumente nicht wieder eingestellt.
Schritt 2
Der Arbeitnehmer reicht einen Beschluss und einen Vollstreckungsbescheid ein. In Ermangelung des ersteren ist es möglich, das letztere vorzulegen, das durch die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt wird.
Schritt 3
Um den Mitarbeiter wieder einzustellen, erteilen Sie einen Auftrag, den Kündigungsauftrag zu stornieren. Geben Sie in der "Kopfzeile" des Dokuments die Details des Unternehmens an, einschließlich des Namens des Unternehmens und der Stadt seines Standorts. Schreiben Sie im materiellen Teil die Nummer und das Datum der Rücktrittsanordnung. Schreiben Sie im ersten Absatz der Bestellung den Grund auf, warum das zuvor ausgestellte Dokument storniert wurde. Dies ist in diesem Fall die Entscheidung der Justizbehörde. Machen Sie sich mit der Bestellung des wiederhergestellten Mitarbeiters gegen Quittung vertraut, beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Direktors.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung. Das Thema wird die Wiedereinstellung eines Mitarbeiters sein. Als Grundlage erscheinen die Entscheidung und der Vollstreckungsbescheid. Geben Sie die Daten, Nummern und Titel dieser Dokumente an. Schreiben Sie im administrativen Teil die persönlichen Daten des wiederhergestellten Spezialisten. Geben Sie eine Liste der Arbeitsbedingungen ein, für die der Mitarbeiter akzeptiert wird. Geben Sie Datum, Gehalt, Position und Arbeitszeit an.
Schritt 5
Unterschreiben Sie einen neuen Arbeitsvertrag. Schreiben Sie die Rechte, Pflichten, Arbeitsbedingungen ähnlich dem Inhalt des Vertrages auf, der rechtswidrig gekündigt wird. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Firmensiegel, den Unterschriften des Vorgesetzten und des wiedereingestellten Mitarbeiters.
Schritt 6
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch auf der Grundlage des Auftrages zur Wiedereinstellung des Mitarbeiters. Informieren Sie den Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen, unter denen er vor der rechtswidrigen Entlassung gearbeitet hat. Andernfalls hat der Spezialist das Recht, erneut vor Gericht zu gehen.
