Das Mitarbeiterprofil kann für interne Zwecke, wie z. B. Mitarbeitergespräche oder Beförderungen, benötigt werden. Darüber hinaus kann es von Drittorganisationen beantragt werden: beim Erhalt eines Reisepasses, bei der Verkehrspolizei oder vor Gericht. Mitarbeiter des Personaldienstes, die über alle notwendigen Informationen verfügen, oder der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters schreiben eine Beschreibung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie als Führungskraft damit beauftragt sind, Ihrem Mitarbeiter ein positives Zeugnis zu verfassen, fragen Sie in der Personalabteilung nach den notwendigen Informationen über ihn. Das interne Merkmal ist auf einem gewöhnlichen A4-Blattpapier geschrieben, das externe auf dem Briefkopf der Organisation, auf dem der vollständige Name, die Anforderungen und die Kontaktnummern angegeben sind.
Schritt 2
Schreiben Sie im Titelteil des Merkmals nach dem Wort "Merkmal" den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, die Position, die er innehat.
Schritt 3
Schreiben Sie in den Fragebogenteil der Merkmale grundlegende Informationen über ihn - Geburtsjahr und -ort, Bildungseinrichtungen, an denen er seinen Abschluss gemacht hat, in welchem Jahr und in welcher Fachrichtung. Geben Sie frühere Arbeitsorte an und beschreiben Sie detailliert seinen Arbeitsweg in Ihrer Organisation: ab welchem Jahr und in welchen Positionen er darin tätig ist.
Schritt 4
Erzählen Sie uns, welche Auffrischungskurse oder Business Schools er absolviert hat. Wenn er wissenschaftliche Arbeiten oder Veröffentlichungen hat, vergessen Sie nicht, auch darüber zu berichten. Reflektieren Sie seine Teilnahme an Konferenzen und Symposien als Referent. Beachten Sie den positiven Effekt des neuen Wissens und der neuen Technologien, die er verwendet, um die Produktivität und Gesamtleistung Ihres Unternehmens zu steigern.
Schritt 5
Beschreiben Sie im Hauptteil der Merkmale die Aufgaben, die dieser Mitarbeiter erfüllt, und die hohe Qualität dieser Leistung. Reflektieren Sie seine Teilnahme an großen Projekten oder die Indikatoren, die seine Aktivitäten am besten charakterisieren: nicht standardmäßiger, kreativer und innovativer Ansatz bei der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben, hohe Qualität, Pünktlichkeit.
Schritt 6
Erzählen Sie uns von den persönlichen Eigenschaften, die ihm bei seiner Arbeit helfen: Verantwortung, Sorgfalt, Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit. Beachten Sie seinen freundlichen Umgang mit Kollegen und den Respekt im Team, den er zu Recht genießt.
Schritt 7
Das Merkmal wird vom Leiter der Organisation, dem Leiter der Personalabteilung und dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters unterzeichnet.
