Im Arbeitsrecht gibt es einen Begriff wie einen Arbeitsunfall. Dies ist nicht nur für den Arbeitnehmer, der sie erhalten hat, ein unangenehmer Vorfall, sondern auch für den Arbeitgeber, zu dessen gesetzlichen Pflichten die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen gehört. Dies gilt sowohl für Unternehmen des Produktionskreislaufs als auch für solche, deren Tätigkeit auf ein Büro beschränkt ist.
Definition eines Arbeitsunfalls
Artikel 227 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert einen Arbeitsunfall als Schädigung eines Arbeitnehmers aufgrund eines Unfalls, der sich während der Arbeitszeit sowie auf dem Weg zur oder von der Arbeit ereignet hat. Die Folge eines Arbeitsunfalls kann die Notwendigkeit sein, das Opfer an einen anderen, leichteren Arbeitsplatz zu versetzen, eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung oder den Tod zu erleiden.
Ein Arbeitsunfall wird als ein während der Arbeitszeit erlittener Unfall anerkannt, der auch alle vom Arbeitsplan vorgeschriebenen Pausen umfasst. Verletzungen auf dem Weg zur oder von der Arbeit werden nur dann als arbeitsbedingt anerkannt, wenn Sie in einem vom Arbeitgeber hierfür bereitgestellten Fahrzeug oder in Ihrem Fahrzeug, das Ihnen zu geschäftlichen Zwecken gemäß den Bedingungen zur Verfügung gestellt wird, gefahren sind eines Arbeitsvertrages.
Eine Verletzung während der Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder beim Autofahren sowie während der Heimreise zu Fuß gilt nicht als arbeitsbedingt. Wurden Sie während einer Reise im Auftrag des Arbeitgebers verletzt, gilt die Verletzung als arbeitsbedingt, waren Sie jedoch nach Abschluss der Bestellung auf dem Heimweg, ist die Verletzung nicht mehr arbeitsbedingt.
Unabhängig von der Schwere der Verletzung am Arbeitsplatz handelt es sich in jedem Fall um einen Notfall.
Was tun bei einem Arbeitsunfall
Da Sie in diesem Fall Anspruch auf einen erheblichen Schadenersatz haben, auch für immaterielle Schäden, müssen Sie nachweisen, dass der Schaden nicht auf Ihre Fahrlässigkeit, sondern auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist.
Bei einer Verletzung müssen Sie einen Arzt für Erste Hilfe und Ihren unmittelbaren Vorgesetzten rufen. Zeugen des Vorfalls müssen über den Vorfall berichten, wonach die Tatsache der Verletzung als aufgezeichnet gilt, was im Vorfallsbericht widergespiegelt werden sollte, der alle Umstände beschreibt. Bei schwerer Verletzung müssen Sie in ein Krankenhaus transportiert werden.
Nach diesem Vorfall sollte am Arbeitsplatz eine Sonderkommission eingerichtet werden, die alle Einzelheiten des Vorfalls untersucht und eigene Rückschlüsse auf den Schuldgrad des geschädigten Arbeitnehmers und Arbeitgebers zieht. Zuständige Diskussionsteilnehmer werden die Zeugenaussagen, die Einzelheiten und Umstände der Verletzung überprüfen.
Für den Fall, dass die Verletzung aufgrund der Fahrlässigkeit des verletzten Arbeitnehmers oder seines Verstoßes gegen die festgelegten Sicherheitsregeln eingetreten ist, für die er in einem speziellen Journal unterschrieben hat, wird die Wahrscheinlichkeit einer Entschädigung für den Geschädigten auf Null reduziert. Wird dem Arbeitgeber die Schuld nachgewiesen, wird die volle Entschädigung gezahlt, außerdem muss er hohe Geldstrafen zahlen.
